竞业限制

39位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你可以不签竞业禁止协议的，公司没有理由拒绝你离职，你只要提前三十天通知公司就行了，你依然可以拿到经济补偿金
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    2018-12-26 09:34:29
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  • 楼主：
    竞业协议已经签过了，大约半年前签的，公司要求所有人都要签。
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    2018-12-26 09:37:05
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  • 李新宇 服务方：
    既然已经签过就没有理由要求再签，这是违法的，可以向劳动监察大队投诉
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    2018-12-26 09:38:05
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  • 楼主：
    原协议只写了最长限制时间两年，新的协议是说明公司要针对我启动这个协议，并说明具体的限制时间为一年，以及具体的补偿金额。离职的话，等到30天的时候，公司会同意我离职的。我有两种选择，一个是再签署一份关于补偿时间和金额以及说明我同意启动竞业限制的协议，公司马上给办理离职手续，另一种是等到30天我强行离职，这样公司单方面通知我启动竞业限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作，对方公司是做手机设计生产销售的，我现在的公司是做屏幕的设计生产销售，对方是我们的客户，所以我判断这样不存在竞争关系，公司若真的起诉，我想以不存在竞争关系来判定过度限制。请您给予意见
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    2018-12-26 09:48:27
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  • 李新宇 服务方：
    这样说不方便，建议找我详细说一下
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    2018-12-26 09:49:26
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，竞业协议需要在你们双方签订的劳动合同中明确约定，如果公司以拒绝你离职来要挟签订竟业协议你有权拒绝签订，你只需提前30日书面申请，即可与原公司解除劳动合同关系，公司拒绝办理离职手续，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2018-12-26 09:34:38
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  • 楼主：
    竞业协议已经签过了，大约半年前单独签署的一份竞业协议。离职的话，等到30天的时候，公司会同意我离职的。只是公司现在要单方面启动竞业协议，我有两种选择，一个是再签署一份关于补偿的协议，公司马上给办理离职手续，另一种是等到30天我强行离职，这样公司单方面通知我启动竞业限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作，对方公司是做手机设计生产销售的，我现在的公司是做屏幕的设计生产销售，对方是我们的客户，所以我判断这样不存在竞争关系，公司若真的起诉，我想以不存在竞争关系来判定过度限制。请您给予意见
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    2018-12-26 09:43:09
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  • 刘闯 服务方：
    双方签订的竞业协议中，如果明确约定了对方公司在列那么你的理由不会被法院支持，还是建议你们双方补签协议来更改
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    2018-12-26 09:44:27
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果你们双方在入职期间签订了竞业协议，那么需要按照竞业协议约定来进行履行，你有权要求在禁业期间原公司支付你对应的补偿金，竟业期间一般不能超过两年。
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    2018-12-26 09:36:35
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  • 楼主：
    竞业协议半年前已经签了，原协议只写了最长限制时间两年，新的协议是说明公司要针对我启动这个协议，并说明具体的限制时间为一年，以及具体的补偿金额。离职的话，等到30天的时候，公司会同意我离职的。我有两种选择，一个是再签署一份关于补偿时间和金额以及说明我同意启动竞业限制的协议，公司马上给办理离职手续，另一种是等到30天我强行离职，这样公司单方面通知我启动竞业限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作，对方公司是做手机设计生产销售的，我现在的公司是做屏幕的设计生产销售，对方是我们的客户，所以我判断这样不存在竞争关系，公司若真的起诉，我想以不存在竞争关系来判定过度限制请您给予意见
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    2018-12-26 09:57:59
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  • 王宝珊 服务方：
    这个你需要举证证明你现在就知道公司与你跳槽的公司之间，并不存在竞业竞争关系的事实
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    2018-12-26 09:59:15
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• 

  姜昆

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  • 你可以拒绝签署竞业限制协议!正常按照劳动法规定的30天以后自动离职!你前妻签署的竞业限制协议，有效期最长为两年只要你新的工作，语言单位确实不涉及到工作性质不涉及到原单位保密的义务，那么就不怕对方起诉你
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    2018-12-26 09:36:51
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  • 楼主：
    竞业协议半年前已经签了，原协议只写了最长限制时间两年，新的协议是说明公司要针对我启动这个协议，并说明具体的限制时间为一年，以及具体的补偿金额。离职的话，等到30天的时候，公司会同意我离职的。我有两种选择，一个是再签署一份关于补偿时间和金额以及说明我同意启动竞业限制的协议，公司马上给办理离职手续，另一种是等到30天我强行离职，这样公司单方面通知我启动竞业限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作，对方公司是做手机设计生产销售的，我现在的公司是做屏幕的设计生产销售，对方是我们的客户，所以我判断这样不存在竞争关系，公司若真的起诉，我想以不存在竞争关系来判定过度限制 请您给予意见
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    2018-12-26 09:52:13
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• 

  洪晓丽

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  • 竞业协议，这个可以不签，离职的话走正常程序，对方违法，去申请劳动仲裁解决
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    2018-12-26 09:37:35
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  • 楼主：
    竞业协议半年前已经签了，原协议只写了最长限制时间两年，新的协议是说明公司要针对我启动这个协议，并说明具体的限制时间为一年，以及具体的补偿金额。离职的话，等到30天的时候，公司会同意我离职的。我有两种选择，一个是再签署一份关于补偿时间和金额以及说明我同意启动竞业限制的协议，公司马上给办理离职手续，另一种是等到30天我强行离职，这样公司单方面通知我启动竞业限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作，对方公司是做手机设计生产销售的，我现在的公司是做屏幕的设计生产销售，对方是我们的客户，所以我判断这样不存在竞争关系，公司若真的起诉，我想以不存在竞争关系来判定过度限制请您给予意见
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    2018-12-26 09:58:43
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• 

  唐志

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  • 如果约定了竞业限制，且公司会支付补偿，则你应当遵守的，不然可以追究你的违约责任。
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    2018-12-26 09:38:22
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  • 楼主：
    竞业协议半年前已经签了，原协议只写了最长限制时间两年，新的协议是说明公司要针对我启动这个协议，并说明具体的限制时间为一年，以及具体的补偿金额。离职的话，等到30天的时候，公司会同意我离职的。我有两种选择，一个是再签署一份关于补偿时间和金额以及说明我同意启动竞业限制的协议，公司马上给办理离职手续，另一种是等到30天我强行离职，这样公司单方面通知我启动竞业限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作，对方公司是做手机设计生产销售的，我现在的公司是做屏幕的设计生产销售，对方是我们的客户，所以我判断这样不存在竞争关系，公司若真的起诉，我想以不存在竞争关系来判定过度限制，请您给予意见。 重点是我认为两个公司不存在竞争关系。就像是一个是做发动机的公司，一个是做汽车的公司
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    2018-12-26 10:00:14
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  • 唐志 服务方：
    如果确实没有竞争关系，则不受影响。
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    2018-12-26 10:06:17
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• 

  王景生

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  • 你好，如果你以前签订过竞业禁止的话，建议看看里面的内容来决定处理思路。如果你想离职的话，提前30日通知公司，期满后离开就是的，这是你的权利，公司无权强制处理。至于是否签订竞业限制补偿协议，这也是你们协商处理的，公司也无权强行与你签订。公司需要提供证据来证实其受到的损失和你的违约行为，否则不会得到法律的支持。
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    2018-12-26 09:39:48
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• 

  郭峰

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  • 签署了竞业协议，对你来讲就是一种限制。在公司支付补偿的情况下，如果擅自跳槽将会被处罚
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    2018-12-26 09:40:27
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 你好，你与公司的劳动合同是否存在竞业禁止的规定，具体要看你劳动合同是怎么规定的，另外，如果，你提前30天以书面的形式向公司提出辞职申请，一般是可以的，另外，如果公司拒绝，你仍然向当地的劳动监察部门进行举报或进行仲裁
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    2018-12-26 09:43:29
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• 

  袁正江

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  • 问题不大，正常离职，克扣工资申请劳动仲裁
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    2018-12-26 09:46:50
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，你之前曾经与公司签订竞业协议，就应该遵守，否则，你的公司可以追究你的责任
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    2018-12-26 09:47:51
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你在入职前已经与现任公司订立竞业限制协议或者保密协议，在约定履行期内公司愿意支付竞业限制补偿金，由于公司的客户与公司之间在产品技术上，属于直接的商业竞争。如果你违反了，竞业限制协议，公司可以起诉你。但是假设如果公司要求你，两年内不得从事同行业的竞争企业工作，单位只给予你一年的经济补偿，那么你只能履行一年的义务。
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    2018-12-26 09:51:55
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  • 黄振波 服务方：
    因为你与公司之间，权利和义务不对等，公司不能只要求劳动者，履行义务而不享有权利。
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    2018-12-26 09:54:14
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  • 楼主：
    竞业协议半年前已经签了，原协议只写了最长限制时间两年，新的协议是说明公司要针对我启动这个协议，并说明具体的限制时间为一年，以及具体的补偿金额。离职的话，等到30天的时候，公司会同意我离职的。我有两种选择，一个是再签署一份关于补偿时间和金额以及说明我同意启动竞业限制的协议，公司马上给办理离职手续，另一种是等到30天我强行离职，这样公司单方面通知我启动竞业限制。我目前的想法是一定要去意向公司工作，对方公司是做手机设计生产销售的，我现在的公司是做屏幕的设计生产销售，对方是我们的客户，所以我判断这样不存在竞争关系，公司若真的起诉，我想以不存在竞争关系来判定过度限制，请您给予意见 重点是我想了解目前两个公司从法律上是否存在竞争关系，现在公司是做手机屏幕的，不做手机；对方公司是做手机的，也不涉及手机屏幕的业务，但是两个公司是供应商和客户的关系
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    2018-12-26 10:12:13
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  • 黄振波 服务方：
    你好，主要还是要看你们双方的竞业限制合同是如何约定的？同行业未必就可以形成竞争关系，依照《劳动合同法》对竞业限制的范围规定是应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限 ，本案当中虽然是同一行业，但是生产的产品部品并不相同或者相似，如果意向公司没有从事现任公司产品的经营，现用人单位没有正确规范企业的竞业禁止行为，滥用竞业禁止权利 ，任意扩大竞业限制的范围，侵害劳动者正当的就业权利。
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    2018-12-26 10:34:35
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• 

  田续鹏

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  • 你好，离然与公司签订有竞业协议，就要遵守，违约的话，对方有权告你。
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    2018-12-26 09:53:02
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• 

  南晓峰

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  • 应当按协议办理，即使你不签订补偿协议，仍然要遵守，如果公司起诉你，你不会胜诉。
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    2018-12-26 09:53:06
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，已经签订了竞业限制那么这对你是有约束力的，当然如果原公司没有支付给你补偿金你也就不受这个协议的约束了。但是公司给你支付补偿金而你又想马上去意向公司上班，那么如果原公司起诉你需要证明不存在竞争关系这样才能免责，此外如果赔偿金过高你可以请求法院减少，还有就是起诉的话你可以跟你的意向公司说明情况有这个竞业限制如果原公司起诉能否帮你减轻一些赔偿金
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    2018-12-26 09:58:23
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果你们已经签订了竞业禁止协议，并且你的行为违反了约定，你是需要承担责任的
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    2018-12-26 10:13:48
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• 

  陶东平

  律师

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  • 既然你已经签了竞业协议，你就应当遵守约定。
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    2018-12-26 10:16:55
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• 

  秦宫

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  • 你好，一旦签订过竞业限制后必须遵守，否则会因此承担违约责任。
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    2018-12-26 10:25:11
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• 

  肖成见

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  • 你好，这种情况你只有依据竞业限制协议约定来履行，没有其他好的办法！
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    2018-12-26 10:26:56
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• 

  李小苑

  律师

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  • 您好！竞业禁止协议您原来签订的时候需要两个重要条件，一是单位要每月支付竞业禁止费用，其次，竞业禁止的时间最长两年。您现在离职原则上提前三十日书面提出，到时就可以离职，离职不需要单位审批的。只是您现在这个竞业禁止协议会对将来有影响，如果您离职后，单位让有权利要求您遵守竞业禁止的协议，但是必须给与您竞业禁止费用。
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    2018-12-26 10:33:38
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• 

  黄勇军

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  • 28″
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    2018-12-26 10:37:47
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，应当不受竞业协议或者条款的限制。因为双方没有竞争关系且不是同意类型的行业。
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    2018-12-26 10:59:09
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• 

  陈景军

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  • 竞业禁止的，单位应该按月支付经济补偿，如果不支付那就不存在禁止情况，职工违反禁止条款同样承担违约责任
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    2018-12-26 11:00:21
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• 

  张晶

  律师

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  • 13″
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    2018-12-26 11:02:36
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• 

  李国民

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  • 25″
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    2018-12-26 11:23:09
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 签订了竟业协议，要么遵守协议规定，要么心甘情愿接受协议处罚，一般来说，没有什么捷径可走，自己权衡利弊，选择对自己影响最小的方式就好。
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    2018-12-26 11:24:41
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• 

  李林

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  • 既然协议已经明确约定了竞业禁止，你违反了就要承担之前约定的责任。你也可以依据该协议要求公司支付竞业禁止的补偿金。
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    2018-12-26 11:31:25
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• 

  吕江华

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  • 你的想法我是认可的，因为那个公司的竞业协议太宽泛，不可能得到支持。按法律规定的话，是相同和相似的岗位，或者掌握这些核心技术的管理岗位。
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    2018-12-26 11:47:12
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 并非涉及商业秘密岗位，新公司也并非同一岗位，不属于竞业限制范围；
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    2018-12-26 12:22:43
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  • 贾志红 服务方：
    你现在还未离职，尚不存在解发合同条款的问题；不同意离职，在提前30天通知的情况下可以直接离开；如果离职后到了新公司，原公司起诉，可以以未要求支付竞业补偿金为由反驳，当然也可以在离职时要求原公司支付，被起诉后败诉再退还。
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    2018-12-26 12:27:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果签署了竞业限制协议是有效的，那么你可能会承担违约责任。
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    2018-12-26 12:24:30
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 竞业限制协议已经签订过了，就已发生效力，要按约履行。否则，公司可依据该协议要求你5倍赔偿，故请三思。
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    2018-12-26 12:26:05
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• 

  徐霞

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  • 如果是公司违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求支付2N赔偿。
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    2018-12-26 12:31:50
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• 

  鲁强

  律师

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  • 你好，有协议而且有补偿金，公司可以起诉你
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    2018-12-26 13:08:58
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• 

  陈庆

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  • 如果签订了竞业限制，那么就要遵守该竞业限制的约定，那么单位也要给予员工相当于原工资标准30%的补偿，如果单位不给补偿的话，可以不遵守该禁业限制
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    2018-12-26 13:11:38
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• 

  何勇

  律师

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  • 13″
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    2018-12-26 13:14:54
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• 

  邵新林

  律师

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  • 这是要进行赔偿的，如果有争议，最好协商处理，协商不成向当地的仲裁委员会，申请终裁
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    2018-12-26 13:24:33
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• 

  张爱清

  律师

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  • 你好，如果有竞业禁止合同约定应当按照合同履行。
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    2018-12-26 13:28:29
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• 

  于淑君

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  • 你好，如果两家公司不存在竞争关系你也不属于高管或高级管理人员，没有触碰公司的核心机密，原则上单位不能以竞业协议为由对你进行限制。
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    2018-12-26 15:20:56
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 12″
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    2018-12-26 15:30:08
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