工资拖欠

53位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，建议申请劳动仲裁，可以详细咨询15830137559
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    2019-05-23 11:50:41
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• 

  张凤启

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  • 注意收集形成劳动关系和欠工资的相关证据，在当地的劳动部门进行投诉。
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    2019-05-23 11:50:48
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• 

  李国民

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  • 12″
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• 

  陆畅言

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  • 26″
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• 

  胡悦

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  • 你好，不按照规定支付劳动报酬肯定是违法的，可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁、诉讼。
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    2019-05-23 11:51:19
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• 

  南晓峰

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  • 33″
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• 

  聂子钧

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  • 申请劳动仲裁，收集好存在劳动关系的证据，可以要回工资，还可以申请赔偿
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    2019-05-23 11:52:21
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• 

  朱川

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  • 没签劳动合同可以要求多给一倍的工资，十二一月封顶，入职一年还没签视为已经签订无固定期限劳动合同
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    2019-05-23 11:52:57
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• 

  张涛

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  • 你的这个案件可以通过劳动监察大队去处理。到你工作地的劳动监察大队
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    2019-05-23 11:53:18
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• 

  朱曼

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  • 收集形成劳动关系和欠薪的证据，向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。
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    2019-05-23 11:54:42
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• 

  张晶

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  • 根据你的描述，如果是劳动合同关系的话，那么你应当申请劳动仲裁，如果不是的话，那么你可以直接起诉，当然你需要有相关的证据来证明你们之间到底是劳动关系还是劳务关系。
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    2019-05-23 11:55:30
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• 

  贾志红

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  • 可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-05-23 11:55:45
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• 

  杨力

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  • 你好，你可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁。对方没有和你签订劳动合同，要支付双倍工资。
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    2019-05-23 11:57:42
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• 

  刘晓亮

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  • 只要有证据证明存在劳动关系，就可以去仲裁维权，金额还不止是拖欠的工资。如果想尽快解决，也不想多主张权益，可以考虑劳动监察大队投诉。
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    2019-05-23 12:03:36
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• 

  朱家明

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  • 36″
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• 

  苗世静

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  • 6″
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    2019-05-23 12:09:56
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• 

  鞠晓亮

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  • 你请假回家是否得到公司的同意?是擅自离职回家还是经公司同意后请假?这点很重要，需要界定清楚。是否他们违法还是属于正常的公司内部管理。
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    2019-05-23 12:13:41
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  • 楼主：
    经过公司口头同意
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    2019-05-23 12:14:33
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  • 鞠晓亮 服务方：
    经公司同意，有相关的人员给你作证吗？有相关证据没有?
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    2019-05-23 12:17:05
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  • 楼主：
    假条证据是没有的
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    2019-05-23 12:34:57
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• 

  张蓉

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  • 你可以向劳动监察大队举报，对方拖欠工资
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    2019-05-23 12:19:09
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• 

  张晋

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  • 收集证据，可以投诉或者申请仲裁
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    2019-05-23 12:21:38
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• 

  陈光文

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  • 23″
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    2019-05-23 12:22:34
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• 

  陈瑶

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  • 没签劳动合同，可以从入职后第二个月开始要求双倍工资。没得到劳动报酬可以申请仲裁。
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    2019-05-23 12:23:30
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• 

  罗姗姗

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  • 如果是劳动关系，可以申请劳动仲裁，如果是劳务关系的，可以向法院起诉，建议你找律师弄清楚你的实际关系是什么
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    2019-05-23 12:26:14
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• 

  徐欢

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  • 4月的工资拖欠不发，你可以到当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁，并以单位未签订劳动合同为由，要求单位双倍支付工资。
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    2019-05-23 12:28:36
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• 

  李达

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  • 8″
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    2019-05-23 12:30:52
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，要及时收集好双方存在劳动关系的证据材料，协商处理不成可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-05-23 12:32:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 首先你得需要查询该公司是否具备有工资质，如果该租赁单位有工商注册，并且双方都没有签订劳务合同，那就属于劳动关系，可以收集相关的存在劳动关系的证据，向劳动监察大队举报，如果用人单位依然在规定的期限内拒不支付劳动报酬的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，并要求，用人单位依照劳动合同法第85条规定，另外再支付，被拖欠工资的50%~100%作为赔偿金,或者你可以要求用人单位出具一份欠工资，得欠条就可以拿欠条，向法院直接申请工资支付令
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    2019-05-23 12:34:41
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• 

  张坚

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  • 如你所述，你与公司是什么关系？雇佣？劳动关系？你现在是自行离职还是请假在外？如果已经离职，公司应当及时与你结清工资。劳动关系，收集好证据，申请劳动仲裁；雇佣关系，直接通过诉讼追索劳动报酬。
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    2019-05-23 12:35:09
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，公司拖欠工资是违法的，你可以搜集入职登记表、打卡记录、工资发放记录等证据直接向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，你也可以直接向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
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    2019-05-23 12:35:11
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• 

  赵静

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  • 你好，可以先通过投诉劳动监察大队，如果达不到效果，可以申请仲裁或者起诉。前提是保留之前工资转账记录等工作证明材料。
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    2019-05-23 12:39:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下，你可以要求向你支付入职第二个月起未签劳动合同二份工资，并且要求支付拖欠你的工资，协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-05-23 12:46:48
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• 

  彭桂江

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  • 建议通过劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2019-05-23 12:48:23
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，已经构成违法了，违反了劳动合同法的，建议你可以申请劳动仲裁主张工资以及未签订劳动合同的双倍工资
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    2019-05-23 12:57:38
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• 

  董帅

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  • 你好，建议申请劳动仲裁或者劳动监察大队举报
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    2019-05-23 13:00:12
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• 

  王宝珊

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  • 你好，没有签订书面劳动合同是违反劳动合同法的，克扣员工工资也是违法的行为，建议你到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要拖欠工资
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    2019-05-23 13:04:37
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• 

  张海圆

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  • 向劳动监察大队投诉要求单位支付拖欠工资
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    2019-05-23 13:04:53
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-05-23 13:17:25
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• 

  孙成山

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  • 可以申请劳动仲裁，有需要可以加V578138229
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    2019-05-23 13:19:26
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• 

  黄帅

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  • 先和公司谈，收集形成劳动关系和欠工资的相关证据，在当地的劳动部门进行投诉
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    2019-05-23 13:31:46
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也可以去劳动监察部门投诉举报。
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    2019-05-23 13:35:39
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• 

  张家平

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  • 你好，你先与公司协商，确定不能发工资的原因。如果仍然不大工资，你可以提起劳动仲裁。
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    2019-05-23 13:41:02
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• 

  梁保军

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  • 你好，就你所说的情况，你们形成的是事实劳动关系，可以到劳动部门寻求帮助
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    2019-05-23 13:43:00
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，可以向当地劳动监察大队反映情况或者直接提起劳动仲裁
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    2019-05-23 13:51:12
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• 

  尹逊伟

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  • 搜集存在劳动关系拖欠工资的证据，可以先去劳动监察大队投诉
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    2019-05-23 14:12:37
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• 

  陈娜

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  • 收集好和对方是劳动关系的证据可以申请劳动仲裁
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    2019-05-23 14:21:45
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• 

  曹强

  律师

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  • 你现在这种情况就是收集证据进行劳动仲裁，让他给你工资，同时不签劳动合同可以要双倍工资
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    2019-05-23 14:23:31
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• 

  陈景军

  律师

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  • 没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工资，欠薪应该支付
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    2019-05-23 14:25:40
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• 

  陈鹏

  律师

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  • 您好，你在线！您的问题我专门擅长并处理过大量类似的问题，专业、资深、好评、实务经验丰富，将为您作出最详细的解答！
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    2019-05-23 15:08:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 可以到单位所在的劳动监察大队进行投诉举报，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来索要拖欠工资
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    2019-05-23 15:23:08
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• 

  张慧君

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  • 建议向当地劳动监察部门举报反映
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    2019-05-23 16:07:07
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• 

  郑志燕

  律师

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  • 您好，公司这种行为属于违法行为，您可以直接向劳动局申请劳动仲裁，或者先向劳动监察大队投诉再仲裁。
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    2019-05-23 16:34:55
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-05-23 16:40:48
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• 

  马艳婷

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  • 你好，如果确实存在雇佣关系，除工资之外没有其他纠纷，可以直接向法院起诉。
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    2019-05-23 17:21:05
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 2″
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    2019-05-23 17:43:48
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