离职后是否有责任进行技术支持的问题

24位律师解答

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  李国民

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    2019-06-30 11:26:00
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  鞠晓亮

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    如果签订这种技术支持条约的话，需要给你经济补偿，否则涉及违法，违约
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    2019-06-30 11:26:04
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  王宝珊

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    2019-06-30 11:26:20
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  • 王宝珊 服务方：
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    2019-06-30 11:27:29
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  彭桂江

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    只要不违法，自愿签订的条款应该是有效的，但是你可以以对方存在违约为由，对抗履行义务。
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    2019-06-30 11:26:32
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• 

  秦惠芳

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  刘博

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    如果合同或协议里面写明了，就有效。但是在这三年里面单位应该按月对你进行补偿。
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    2019-06-30 11:26:42
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  彭云霞

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    这是无效的，您都已经离职的话是没有义务再给公司提供技术支持了。
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    2019-06-30 11:26:51
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  • 彭云霞 服务方：
    您可以书面体检离职申请，满一个月您就可以走了，至于离职手续以及结清工资，社保都是公司的义务，他不办理您可以申请仲裁。
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    2019-06-30 11:28:02
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• 

  王世东

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    你好，如果竞业限制条款，在离职后是需要按月支付补偿的，不让竞业限制条款就没有真正实行
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    2019-06-30 11:26:52
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  尚德义

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    2019-06-30 11:27:02
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  • 楼主：
    如果当初签的劳动合同或者保密竞业协议中有要离职后无偿无条件提供技术支持，这有效吗
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    2019-06-30 11:32:24
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  南晓峰

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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-06-30 11:29:54
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-06-30 11:31:47
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-06-30 11:32:40
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  金群霞

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    您好，劳动合同具体是否约定了？
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    2019-06-30 11:27:35
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  • 楼主：
    劳动合同中很可能约定了要提供3年技术支持，我离职后是否有效
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    2019-06-30 11:35:16
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  钱金婷

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    竞业限制有效的前提是公司支付相应的经济补偿金等费用，不付钱就无效。
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    2019-06-30 11:28:03
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  余炀

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  陆畅言

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  甄紫阳

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    公司这样要求是没有法律依的。你是可以拒绝的。
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  贺圭胤

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  李爽

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    首先你确实存在保密的义务，时间2或3年都是合理的，且对于该公司的核心技术负有无限期保密的义务，至于提供技术支持，则需要你的配合，并不是无条件随时随地的提供技术支持，该协议并不是当然有效。
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  余建飞

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    除非有另外向你付费，否则你没有义务继续提供技术支持
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  孙杭林 赞 投诉

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  樊传恒

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    竞业限制的期限最长不得超过2年，而且这段时间内，用人单位还需向你支付工资报酬30%以上的经济补偿
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    2019-06-30 11:36:06
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  王伟政

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  徐同亮

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  王宇

  法律执业者

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    2019-06-30 15:45:22
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