建议以家庭为单位发放生育补贴，生育津贴是怎样计算的？

【建议以家庭为单位发放生育补贴】3月8日，全国政协委员贺盛瑜在接受采访时表示，为缓解生育与女性就业冲突，建议以家庭为单位发放生育补贴，推动女性公平就业。

贺盛瑜委员认为，近年来，中国出现生育率低迷、女性就业率难以升高的“双困”局面，其根本原因在于女性难以很好地处理生育和就业的矛盾，生育的社会价值没有得到适当的尊重与保障。

“以家庭为单位发放生育津贴，通过减税或财政补贴降低企业雇佣女性的成本。”贺盛瑜委员建议。贺盛瑜委员还建议，推动女性公平就业维护妇女权益。打造集“普法宣传、信访代理、法律服务、纠纷调解、关爱帮扶”五位一体的女性维权服务模式。切实维护女职工在劳动中因怀孕、生育、哺乳造成特殊困难时的劳动权益保护。在推动女性平等就业等方面加大工作力度。

网友热评：

1. 社保报销生育津贴申报流程和发放进度更完善一点，直接可以在网上申报发给孕妇，别要付到公司账户，那样可不一定领到自己的口袋里了。

2. 又想辞职又想生娃，补贴真的很重要。

3. 减税没什么用吧，很多家庭年收入都达不到交税的。

4. 这样一来企业一定是要优先雇佣女性了，确实能解决女性生育与就业平衡的问题。

5. 重点不是发放形式，而是补贴标准，支持提高标准直接发放到家。

今日学法：生育津贴是怎样计算的？

生育津贴，就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。

而且，生育津贴不光女职工有，男职工也可以申请。如果夫妻双方都缴纳了生育险，那么男性可以申请领取护理假津贴；如果夫妻中男性缴纳生育险而女性未缴，女性也可以以配偶的身份享受产检等优惠，但不能领生育津贴，而男性仍可申请护理津贴。具体政策，要根据当地规定，大家可以查阅当地有关生育险的相关文件，或直接到当地社保局咨询。

产假工资≠生育津贴，但它与生育津贴相关

当然，大家也要明白，产假工资≠生育补贴，因为生育津贴是属于免征税范畴的。具体来说，二者的关系是这样的：

员工休产假期间，单位为其发放工资。而生育津贴，则是社保机构承担。但是，生育津贴发放标准是——就高不就低。

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

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