劳动合同条款疑问

1.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 2.乙方同意，甲方可根据业务发展需要，乙方的工作能力及绩效考核结果，对乙方的工作岗位，职责与工作地点进行长期调整，同时享受相应的薪资待遇。双方同意此种情况不属于变更劳动合同的范围。 3.甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务。 4.甲方不得克扣或无故拖欠，如遇节假日或其他特殊情况，则可相应顺延。但如果因为乙方个人提供信息错误或者第三方原因造成薪资不能按期发放的，乙方对此无异议。 5.甲乙双方解除终止劳动合同时，乙方应及时办理工作交接手续。交接手续完成后，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 6.本合同期限届满，任何一方均需提前30日通知对方续订意向。续订劳动合同应经甲乙双方协商一致同意。如双方均未表示续订意向或协商不一致而继续存在劳动关系的，视同合同顺延，期限从到期之日起最长不得超过六个月。视同延续期限到期时，如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方均自愿解除劳动关系。 7.试用期间，甲乙双方可以提出解除劳动合同，不需支付经济补偿，乙方应提前三日提出解除劳动合同，并应按甲方要求办理工作交接，经被交接人签字确认。 8.本合同终止或解除时，乙方应当按照甲方相关规定办理下列工作交接和离职手续，未按甲方规定做好交接及擅自离职的，甲方有权按甲方规章制度处理。 9.本合同附件如下：《员工手册》。《人力资源制度》以及其它公司各项规章制度。入职承诺书。合同附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。这些劳动合同的条款是否过多限制乙方？第2条，甲方是否可随意从程序员调整为业务人员？第3条，程序员岗位多久算临时性调整？第4条，第三方原因意味着什么情况乙方下无异议？第5条，正式员工未在30日内交接完毕是否可离职？第6条，“视同延续期限到期时”，错字是否有影响？延期对乙方有不利影响吗？第7条，试用期未在3日内交接完毕是否可离职？实习生协议到期几日内可离职？第8条，是否意味着正式员工提前30日通知甲方离职了，30日内未交接完工作而离职会受甲方规章制度处理？第9条，合同附件该注意什么？

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14位律师解答

邵新林
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¥3.75
- 提前三十日就可以离职，单位如无能力安排人员来对接交接工作，劳动者不负责。
  
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  2019-07-07 19:05:01
  
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- 楼主：
  如果是实习生，并且实习协议到期呢
  
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  2019-07-07 19:06:54
  
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南晓峰
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¥3.75
- 实习期间可以随时离职，调换工作岗位应当与职工先协商。
  
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  2019-07-07 19:17:52
  
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- 南晓峰服务方：
  
  《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
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  2019-07-07 19:26:06
  
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徐同亮
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¥3.75
- 27″
  
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  2019-07-07 19:21:03
  
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李国民
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  该回复2019-07-07 20:30:52被作者删除
  
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  12″
  
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  2019-07-07 19:23:21
  
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徐甜甜
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  工作岗位调动，需要双方同意，如果你签字了，视为你同意
  
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  2019-07-07 19:23:29
  
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陆畅言
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  33″
  
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  2019-07-07 19:25:37
  
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张通
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  2019-07-07 19:26:22
  
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彭云霞
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  3″
  
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  2019-07-07 19:26:55
  
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胡悦
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  你好，如果签订了正式的劳动合同，那么需要提前三十日书面提交辞职报告。
  
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  2019-07-07 19:36:45
  
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王宝珊
律师
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¥3.75
- 你好，一般来说，用人单位是不能将员工随意调岗，需要调岗，必须得经过员工本人的同意，那么双方签订了此协议就视为员工同一单位进行调岗，你所提到的临时性调整需要根据你们合同约定或者是单位的规章来进行确定，没有法律明确的规定
  
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  2019-07-07 19:39:34
  
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- 王宝珊服务方：
  
  这里所提到的第三方原因应当指客观原因，根据法律规定，应当为不可抗力或情势变更
  
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  2019-07-07 19:40:29
  
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- 王宝珊服务方：
  
  根据劳动合同法规定员工离职需要提前30日书面向单位申请，随时解除劳动合同，需要单位存在违法用工的情形
  
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  2019-07-07 19:41:23
  
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- 王宝珊服务方：
  
  第6条的约定视为双方自动延续劳动关系，但是没有签订书面合同，你可以自延续之日起，一个月之后向单位主张每个月双倍的工资作为补偿
  
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  2019-07-07 19:43:13
  
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- 王宝珊服务方：
  
  试用期期间需要提前三日书面申请离职即可，即使没有提前三日或者30日书面申请离职，单位也不得以单位的规章制度来克扣员工的工资。如果员工的任意离职给单位造成实际损失，单位是可以申请劳动仲裁来向员工主张赔偿
  
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  2019-07-07 19:44:19
  
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- 王宝珊服务方：
  
  该回复2019-07-07 19:45:02被作者删除。
  
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  2019-07-07 19:44:34
  
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- 王宝珊服务方：
  
  该回复2019-07-07 19:45:01被作者删除。
  
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  2019-07-07 19:44:52
  
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- 王宝珊服务方：
  
  第九条所列的附件，应当属于单位对员工的规章制度要求，只要没有违反法律规定，员工应当予以遵守
  
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  2019-07-07 19:45:58
  
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徐范霁
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  你好，这主要要看你掌握的证据以及详细的案情。建议你当面咨询律师，详聊案情。
  
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  2019-07-07 19:40:59
  
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- 徐范霁服务方：
  
  该回复2019-07-07 19:41:21被作者删除。
  
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  2019-07-07 19:41:13
  
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陈景军
律师
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- 答谢
  
  这些条款好多都是用人单位的一方之言，对职工不利。
  
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  2019-07-07 19:45:01
  
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徐欢
法律执业者
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  该回复2019-07-07 19:51:56被作者删除
  
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  2019-07-07 19:51:35
  
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王宇
法律执业者
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  1″
  
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  2019-07-07 20:10:32
  
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