员工拒绝加班被判赔公司1万8是否合理？

时间：2020-09-18 来源：法律投稿

0条回复

紧急任务必须加班的情形按照《劳动法》规定仅限于特殊行业，基于公共利益的前提。

主要为：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

但是一般单位都不具备这样的前提条件，对加班来说，单位管理经营需要安排员工加班，是建立在保障员工休息的基础之上，并且加班需要支付相应的加班工资，如果单位不规范运作强制员工加班，员工可以拒绝，此种情况下属于正当维权并无过错，无需承担赔偿责任。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn