员工自愿放弃社保单位不能免责 用人单位不按规定缴纳社保的法律责任是什么?

【员工自愿放弃社保单位不能免责】若员工自愿放弃社保，用人单位可免责? 人社部近日表示，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

网友热议

A：规范大公司有五险一金，其他的小公司要么事先签署放弃购买社保协议书，有的提出半年或一年后缴纳，让你多多体谅公司，能推则推，反正就是找各种借口不买社保

B：小企业 如果没有员工去提去争取。这些基本应该保障的。根本不会理会。普遍现象了。

C：企业的保险跟公积金缴跟不交没啥区别，都是按照最低档缴的，一年交的公积金没有事业单位公务员一个月交的多。

D：看来会交一金的单位还是多的，虽然我们公司那点公积金还不够一顿饭钱，只能说有就不错了

法律延伸阅读：用人单位不按规定缴纳社保的法律责任

1、根据《社会保险法》第八十四条规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

2、根据《工伤保险条例》第六十二条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。“

3、根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的处以处罚。”

当用人单位不为职工缴纳社会保险时，职工可以采取哪些措施让用人单位承担法律后果呢?首先劳动者先去社会保险经办机构补办社会保险，然后可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门申请用人单位派出损失。若以上都未能得到解决，可以向法院起诉。

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