好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 用人单位与劳动者签订竞业限制协议,但劳动者在职期间与他人经营同类
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1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同
对于问题描述,可以作如下分析: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,用
【员工自愿放弃社保单位不能免责】若员工自愿放弃社保,用人单位可免责?人社部近日表示,按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度...
《人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知》明确,试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业,其中,...
律师 答:一些用人单位加班已成为常态,劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成,如在确定
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动
李先生与妻子刘女士同在某某有限公司上班。2015年12月31日,刘女士与公司的劳动合同期满,公司向刘女士
以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。
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