用人单位与劳动者签订竞业限制协议，但劳动者在职期间与他人经营同类

相关文章推荐

• 公司未与高级管理人员订立劳动合同是否应支付二倍工资

  撰写人刘思伟【案情】刘某于2019年2月15日入职南通某公司工作，职务为生产厂长，负责公司的生产管理、生产安全，以及人事管理（如招聘员工、辞...

• 网友问： 上海市民张先生于2016年7月份应聘到市区一家电器销售

  律师 答：公司的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“劳动

• 中介拖欠学生兼职工资怎么办？

  中介没办法，如果是用人单位拖欠，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会

• 超过申诉时效的劳动争议如何处理？

  一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过

• 2021年成都社保扣款失败怎么补缴？灵活就业人员该如何缴社保费？

  现在我国大力推崇社保制度，如果你是打工人，那么企业会为你缴纳社保。成都不止有美食，还有很多追梦的人，成都的经济发展也越来越好了，现在成都有很...

• 对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权

  对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权劳动者按照公司要求提交了加班调休申请，公司不仅不批，还在事后...

• 劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？

  问：刘女士应聘到重庆某艺术公司上班。双方约定，其基本工资为3000元，另有提成加餐补。期间，公司以种种理

• 遇到工伤事故员工怎样申请工伤？

  工伤事故事件经常出现，尤其是在危险的工作环境和工作工种。 第一步：申请 1、申请人：所在单位