女职工违法生育可以休产假和领取生育险吗？

现在社会中，女人和男人一样在各种各样的工作岗位上发挥着自己的作用，但是，女职工和男职工在生理上的区别，国家也在法律上制定了一系列的法律法规来保护女职工的就业、生育和休假的权益特别是三期女职工。那么，当女职工违反国家计划生育政策生育的，是否可以休产假呢？是否可以领取生育险呢？

另外，如女职工系非婚生育，其同时违反丁《婚姻法》的规定，其生育事实建立在不法状态之下，不能受到法律的保护而不享受各项生育待遇。

违法生育是否可以休产假吗?

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。各地对产假又作了补充规定，大多数作了延长。

产假是为了保障生育女职工有充足的时间恢复身体健康，以及保障新生儿的健康成长而设立的休假制度。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

职工的身体健康权及幼儿的生存权是最基本人权，相对于用人单位的用工管理权要高得多。因此，只要有生育的事实，女职工就有休产假的权利，休产假不以符合计划生育政策为前提。而且，以上法律关于产假的规定也没有要求必须符合计划生育政策。

所以，女职工只要有生育的事实就享有休产假的权利。

违法生育是否可以领取生育险呢?

《人口与计划生育法》第二十四条规定，国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴其实就是产假工资，参加了生育保险，发放的是生育津贴，没有参加的，用人单位支付产假工资。

根据相关生育保险规定，只有符合计生政策生育的女职工才能享受生育险的报销及津贴待遇，而违反政策的女职工则无法通过生育险获得相关费用的报销及产假津贴。生育保险的作为是为了促进计划生育，如果违反计划生育政策就是背离了生育保险的宗旨，不应该享受生育保险待遇。

实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务。实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。