年老门卫能否得到补偿？

年老门卫能否得到补偿？
华亭市劳动争议仲裁院快速处理一起劳动争议2019年7月初，申请人张X向华亭市劳动争议仲裁院提交申请，要求确认与某房地产公司劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金。向仲裁院口头提出要求：自己因家务事急需去外地处理，希望尽快结案。
仲裁院审查立案后，开启劳动争议处理绿色通道，及时组成仲裁庭审理此案。在庭审过程中查明，申请人生于1955年11月26日，2013年1月18日与某房地产公司负责人商议后从事门卫工作，2019年6月21日被房地产公司辞退，时年64岁，申请人称当时签有协议，但没向仲裁庭提供。房地产公司则称该项目在主体工程完工后，由于种种原因停工，工队撤出，修建了简易围栏，考虑到申请人为附近居民，生活方便，由当时负责人与申请人口头商议，雇佣申请人看护，防止闲杂人员入内，我们与申请人为劳务雇佣关系。
由于此案在劳动关系确认，申请人年满六十周岁以后享受新型农村养老保险，劳动年龄过后工作年限能否给予经济赔偿等疑点难点问题，双方当事人有不同的观点和看法，相关法律法规规定也不明确。
仲裁庭及时进行调解，向双方当事人讲解有关法律法规、以及仲裁诉讼可能承担的法律风险；后双方当事人经协商于2019年7月23日达成调解协议，由房地产公司给予申请人适当的经济赔偿，双方当事人当庭握手言和，避免了双方当事人诉讼之累。
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