好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 法律规定延迟退休缓冲期是多久?
据悉,在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后,还将设定几年的“缓冲期”。那么,“缓冲期”究竟“缓冲”什么?延迟退休缓冲期多久?延迟退休缓冲期缓冲什么?都是很多网友的疑问,那么,小编整理了一些资料仅供参考。
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首先,是“缓冲”公众的不满情绪。之前,多次民调结果显示,超过九成的公众明确反对延迟退休。如果很多公众不支持,推行延迟退休政策显然达不到预期效果。设“缓冲期”就可以留出一定时间争取公众理解和支持。可以说,这是一种很聪明的做法。在“缓冲期”,有关部门既可以做大量解释、说服工作,还可以在与公众的互动中吸收民意、民智,用于政策落实。只有如此,延迟退休政策才能夯实民意基础,顺利推行。因为任何一项改革都不可能在民意反对、质疑中取得成功。
其次,是给相关立法工作留出时间。现行退休年龄政策源于20世纪50年代《劳动保险条例》规定:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。显然,在正式实施延迟退休政策之前,必须立法修改这一规定。只有如此,实施延迟退休政策才有法律依据,才能名正言顺。否则,可能与现行制度有冲突。
再次,利用“缓冲期”为延迟退休争取有利条件。之前很多人不支持延迟退休有各种各样的原因和理由,但有一点是肯定的,即社会保障不到位、养老待遇不公等,也是造成公众反对延迟退休的原因之一。社会保障相关改革先行,就能给公众带来更多好感,也能为延迟退休创造好的舆论环境。
一言以蔽之,延迟退休设“缓冲期”,实际是在为民意与“官意”充分沟通、达成共识创造条件。
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