劳动争议仲裁中，员工举证材料有哪些？

作为民事诉讼举证的重要原则，＂谁主张，谁举证＂也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。
一、劳动仲裁员工举证材料
1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。
2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。
3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。
4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。
由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。
需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。
二、劳动争议仲裁举证的时限
（一）当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。
（二）当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。
（三）当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。
（四）当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。
（五）因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。,：您好，请问公司拖欠工资，并且强迫员工签署底薪劳动合同，不然视为主动离职，并且分期发放工资，这种情况应该怎么去诉讼？,：1）拖欠工资，可以申请劳动仲裁，要求补发；2）调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应协商，你有权不同意变更。,：回复:如果您不请律师，劳动仲裁委窗口会给你清单。,,：您好，请问我跟A公司签的合同，在B公司上班，现在B公司把我裁掉了，A公司还没有提前通知我是不是要对我进行赔偿？,：劳动关系如果在A公司，那么尚未解除。,：你好，请问一下在疫情期间，公司开除员工且不支付赔偿金，怎么算？,：如果构成非法解雇，建议申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿（二者选其一）。,：回复:我也在这波裁员中中招了，也想去仲裁呢，明明在公司服务一年零七个月，只给2个月赔偿，还不让我说是裁员，他这就是想趁着疫情期间浑水摸鱼，违法解除不是4个月工资么，请问现在可以去仲裁吗？好像这段时间停了？普陀区仲裁庭在哪呀之前去法院诉讼：另一桩案件）差点没把命跑掉,,：您好我想问一下公司倒闭，但不申请破产也不主动解除合同，如果员工接触合同视为主动解除合同没有补偿，除外恶意拖欠工资3个月（其中包括公司主动开除的人员被开除后近3-4个月以上一分钱没有拿到）这种情况下，仲裁会强制执行付给员工薪资吗（据说公司账目是空的）老板有私自动用公司钱的嫌疑,：你的问题解决了吗，我和你差不多的情况,：回复:解决了仲裁然后公司同意调解,：你好，我想咨询一下，我父亲和二手承包人签订劳动关系，没有和公司盖章，已经6年多了，但是一直没有把余款结清，承包人进监狱又出来，现在找不到人，能打官司把钱要回来吗，打官司败诉的可能性大不