2020年最低工资标准上调的规定是怎样的？

最低工资从1820元调整为2020元，单位小时的工资从17元调整为18元，并且此上调的规定不仅适用于全日制的职员，对于那些非全日制，或者是兼职的职员，也同样适用。若是单位不遵守规定，给职员发放了低于最低标准的薪资，此时职员可以起诉单位。

最低工资上调的规定

最低工资上调的规定如下：

1、月最低工资标准：从1820元调整为2020元;

2、小时最低工资标准：从17元调整为18元;

3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最新关于最低工资的法律规定

1、根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。

2、根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

3、关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

职员可以获得的薪资，虽然可以是在入职之前与单位约定的，但若是该约定已经低于当地的最低薪资标准，那么只要该职员起诉，经过司法机关起诉，职员是可以获得经济补偿金的。故此为了使得自己的权益得到保障，了解当地的最低薪资标准是必要的。

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