好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 劳动合同工资约定不明如何维权?
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发工资的日子也是还款之日…… 作为工薪一族发工资的日子是小编脱贫致富的好日子
招聘过程法律风险的应对—吕某诉某保险公司返还教材费案邓益洲律师,北京德恒律师事务所,电话:13520961169(微信同号)案情概要原告吕某...
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休
依据劳动合同法的相关规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可要求11个月经济补偿金。
不合理。这是公司内部自己定的规矩,员工应聘无须缴纳任何费用。 法律规定用人单位招用
提醒,“工资条”必须有:个人所得和已扣缴税款等信息。 什么是工资条?工资条,实际上是指法律
律师 答:你可以要求公司向你说明表现不好的具体理由,若理由不充分也不合理,你可以向公司提出
由于立法对竞业限制的主体问题没有规定,可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事
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