好律师 > 专题 > 劳动人事 > 社保工伤 > 员工下班途中猝死:加班近130小时,哪些情况下可以认定为工伤?
【员工下班途中猝死:加班近130小时】盛夏之夜,员工在下班途中突发冠心病倒地后猝死。因不符合工伤认定条件,家属在要求确认工伤的行政诉讼中败诉。与此同时,这场事故背后,牵出公司在用工管理中的细节:事故发生前一个月,该员工在高温环境中全月无休,加班时长近130个小时,远超劳动法规定的加班时长限制;而公司收到的员工体检报告中,已显示有项目异常。
近日,这起生命权纠纷案在江苏省南通市中级人民法院终审落槌,法院判决公司对员工死亡造成的损失承担30%共计36万余元的赔偿责任。(工人日报 )
网友热评:
1. 这种加班强度,考虑气温环境因素下,感觉应该负全责。
2. 都是打工人,何必太拼命,再怎么干我们也升级不了老板的。
3. 有些企业真正的不为员工着想,不体谅下属的辛苦,基层的辛苦,就一味的安排工作,只看结果。
4. 35岁以上很难找工作也是这个原因吧,还是年轻的比较能熬是吧
5. 我想起来曹操得一句话:不可能,怎么可能?我很幸福!
今日学法:哪些情况下可以认定为工伤?
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:1)突发疾病死亡或者获救后48小时内死亡的;二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;3)在部队服役,因战致残或因工负伤,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的职工。
劳动者在劳动途中受到伤害的,可以认定为工伤或者视同工伤。只有两种情况:一是在上下班途中的合理时间、路线上发生交通事故或者非自己主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定认定为工伤;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤,符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项要求的,视为工伤。员工在上班途中猝死明显不属于上述两种情况,不能认定为工伤或视同工伤。
根据《工伤保险条例》第15条第(1)项,员工突发疾病死亡或获救后48小时内死亡的,视为工伤。但员工在上班途中猝死并不是工作时间和工作岗位,不能视为工伤。第十四条职工有下列情形之一的,视为工伤:一)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故受伤的;二)在工作场所工作时间前后,从事与工作有关的准备或收尾工作时受到意外伤害的;三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四)患有职业病的;五)外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是关于“员工下班途中猝死:加班近130小时,哪些情况下可以认定为工伤?”的相关信息,想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
试用期员工不但同样享有法律规定的医疗期待遇,而且需要解答下列问题。 问题1:员工在试用期内
全日制是什么意思?与非全日制用工的区别是什么?现在市场快速发展,一些初创企业会有一些业务需要分配协调各类工作人员去落实。因为现在劳动用工模式...
v调解委员会调解不成有三种情况:第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种
由于公司的发展需求,难免会将办公地点换到其他的地方,但是这样一来好多员工上班就不像以前方便了,因此有些员工就想着辞职重新找工作,那么若是这种...
随着国家“二孩”政策的全面实施,三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。在新规下企业的H
律师实践中,劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时,双方一般通过协商方式自行解决,以便节约仲裁的时间及经济
一、九级工伤赔偿标准是什么?以武汉地区为例只要评上伤残等级的工伤一般分为三种赔偿标准,但总标准是:三个“一次性”+住院期间的费用(医疗费、护...
无故旷工是否算解除劳动合同? 付某是某公司的员工。某日起,付某开始不去上班,公司无法与其取得联系。
加载更多