员工下班途中猝死：加班近130小时，哪些情况下可以认定为工伤？

【员工下班途中猝死：加班近130小时】盛夏之夜，员工在下班途中突发冠心病倒地后猝死。因不符合工伤认定条件，家属在要求确认工伤的行政诉讼中败诉。与此同时，这场事故背后，牵出公司在用工管理中的细节：事故发生前一个月，该员工在高温环境中全月无休，加班时长近130个小时，远超劳动法规定的加班时长限制；而公司收到的员工体检报告中，已显示有项目异常。

近日，这起生命权纠纷案在江苏省南通市中级人民法院终审落槌，法院判决公司对员工死亡造成的损失承担30%共计36万余元的赔偿责任。（工人日报 ）

网友热评：

1. 这种加班强度，考虑气温环境因素下，感觉应该负全责。

2. 都是打工人，何必太拼命，再怎么干我们也升级不了老板的。

3. 有些企业真正的不为员工着想，不体谅下属的辛苦，基层的辛苦，就一味的安排工作，只看结果。

4. 35岁以上很难找工作也是这个原因吧，还是年轻的比较能熬是吧

5. 我想起来曹操得一句话：不可能，怎么可能？我很幸福！

今日学法：哪些情况下可以认定为工伤？

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：1)突发疾病死亡或者获救后48小时内死亡的；二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；3)在部队服役，因战致残或因工负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工。

劳动者在劳动途中受到伤害的，可以认定为工伤或者视同工伤。只有两种情况：一是在上下班途中的合理时间、路线上发生交通事故或者非自己主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定认定为工伤；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项要求的，视为工伤。员工在上班途中猝死明显不属于上述两种情况，不能认定为工伤或视同工伤。

根据《工伤保险条例》第15条第(1)项，员工突发疾病死亡或获救后48小时内死亡的，视为工伤。但员工在上班途中猝死并不是工作时间和工作岗位，不能视为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤：一)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故受伤的；二)在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到意外伤害的；三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四)患有职业病的；五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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