在一般情况下，劳动者在用人单位工作，用人单位都会给劳动者上五险，其中就包括了工伤保险，如果在发生了工伤之后，可以利用工伤保险的基金对劳动者的伤情进行赔付，但是在劳动者到了法定的退休年龄之后，有很多人还在工作，如果退休返聘人员在岗期间受伤可以认定为工伤吗?

到了退休年龄却得了工伤，应该怎么赔?

对于到了法定的退休年龄，但是发生了工伤，在工伤的保险条例里并没有具体的规定，但是按照相关规定来看，如果劳动者到了法定的退休年龄，但是还没有办理退休的手续的话，还是可以按照工伤来处理的。

退休返聘人员在工作岗位上受到伤害算工伤吗?

依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”并且《工伤保险条例》明确要求工伤认定必须提供存在劳动关系的证明，而退休返聘人员和单位存在的是劳务关系，因此是不能做工伤认定的。

在我国的《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》中对于工伤有相关的法律规定。

对于造成了五级-十级伤残的工伤待遇和处理的办法：如果工伤造成了劳动者五级-十级的伤残，劳动者可以以书面的形式提出要求，与用人单位解除双方的劳动合同，并且由工伤保险基金支付给劳动者一次性的补助金额，另外，劳动者的用人单位也需要一次性的支付给劳动者就业的补助金。

对于已经按照法律享受了养老保险金，并且还没有满五年的，对于医疗补助金的金额将会一次性的对劳动者进行全额支付，对于用人单位支付给劳动者的就业补助金，将会按照周年计算，每满一周年，将会递减20%。

对于出现了工伤的职工。如果办理了退休的手续，并且已经开始按月领取相应的养老保险金额，将不会在享受一次性的保险补助金，也不会享受到一次性的伤残补助金。

因此，如果在到了法定的退休年龄却发生了工伤的话，如果还没有办理退休手续的话，还是可以按照工伤来处理的。

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