好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 刚入职3天就被公司通知辞退,有没有补偿呢?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
问:我丈夫在公司组织的爬山活动中意外摔伤,这个是工伤吗? 江西肖某 答:属于
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一,迫使劳动者
1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过1个月。 劳动
柳女士是一家公司的车间机床操作工。“五一”期间,公司根据国家规定决定自5月1日至3日让全体员工放假三天,
《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用...
答:依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第三十二条规定: 婚姻法
加载更多
更多>