是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？

相关文章推荐

• 劳动纠纷四大类型是什么

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反

• 新公司经面试，给我发了个入职通知书，我就在原单位辞职了，损失了原

  答：你和新公司尚未建立劳动关系。 1，经济损失。北京有个类似案例，新公司适当赔偿，

• 工作2个月，单位一直不肯签订劳动合同，该不该离职？

  
  工作2个月，单位一直不肯签订劳动合同，这种情况是不是应该离职呢？
  订立书面劳动合同的，视为用人单位

• 约定服务期需要符合哪些条件？

  按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协

• 公司与员工解除劳动关系，是否都需要支付N＋1的经济补偿金？

  实践中，即使是很多的HR都会认为，公司与员工解除劳动关系需要支付N＋1的经济补偿金，或者认为只要支付N＋

• 你领的这些钱，都不需要交税！

  在职场生活中，我们会与许多收入、福利、补贴打交道。 那么到手的这些钱，哪些需要缴税？哪些不

• 农民工在什么情况下可以进行投诉举报？

  发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用人员签订劳动合同；无故拖欠或克扣

• 单位违法发病假工资怎么维权？

  1、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，甚至发放负工资的，可先协商解决；