好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 是不是任何加班行为都必须和员工协商一致?
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基本案情 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定,单位有权根据生产计划安排员工加
律师上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错但不能胜任工作的情况下
劳动者主动辞职的,不能主张该年度未休年假的工资。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》
员工在参加公司组织团建过程中摔伤,遂申请工伤认定,人保局审查后认为朱先生摔伤与工作无关,未予认定为工伤。员工不服,将人保局起诉至法院,请求撤...
【员工自愿放弃社保单位不能免责】若员工自愿放弃社保,用人单位可免责?人社部近日表示,按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度...
网友问加班费的计算基数怎么算?根据法律规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。加班费计算基数按照以下顺序,共有三种...
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