问：单位和员工协商每月多发工资，不再缴纳社保，可以吗？

相关文章推荐

• 案例：微信请假算不算旷工？

  2007年10月1日，张某与某酒店公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定某酒店公司对张某实...

• 2020年北京社保缴费基数变更有哪些？网上如何查询？

  社保局公布从7月1日起，北京社保缴费基数将会迎来下调，调整后的变化及北京社保缴费基数引关注，而局最新规定北京社保缴费基数最低基数为3613元...

• 主播任性解约，天价违约金？挖角平台是否承担责任？

  1、主播与平台是合作合同关系，并非劳动关系 司法实践中对于主播与直播平台之间这种新型法律关系是否属

• 经济补偿金的适用法定情形

  一般情况下用人单位与职工协商、劳动者即时解除劳动合同、用人单位非过错性解除劳动合同等情况下，应当依法支付

• 【单亲家庭子女必看】 父母早年离异，我随母生活，十多年不联系。现

  1、找父亲一方的亲戚朋友，寻找房产线索。 2、起诉后妈继承纠纷（这只是策略），然后聘请律师，申请法

• 工伤停工留薪工资规定是什么？停工留薪期什么时候截止？

  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按...

• 老板拒绝工伤赔偿，该怎么办？

  
  因工伤导致脚脖子受伤，但是没有签订劳动合同，老板拒绝赔偿，有哪些途径能够维护权益呢？
  老板扯，老板

• 劳动法关于试用期规定都有哪些？

  劳动法关于试用期规定都有哪些？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...