工伤停工留薪工资规定是什么？停工留薪期什么时候截止？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

一、工伤停工留薪工资规定是什么？

《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外，享受以下待遇:

1.在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所称的原待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前，原用单位发给职工的按照出勤对待的全部工资和福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）。

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

二、停工留薪期什么时候截止？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。

停工留薪期就是停工留薪期的起止时间，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。

停工留薪期应当截止于治疗终结之日。

其一，对于伤情不重的职工，经治疗完全可以治愈而致于致残，当然就无需进行伤残鉴定，因而其本身就无伤残鉴定日之说；

其二，从《工伤保险条例》的精神看，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才有停工留薪期，如果劳动者经治疗能够提供正常劳动，就无需暂停工作，这实际上是丧失了享受停工留薪待遇的前提和基础；

其三，从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来讲是不公正的。

因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间，更符合停工留薪期的立法本意和审判现实。

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