毕业季，这些劳动争议知识不可忽略（二）

【裁判要义】

虽然法律给了劳资双方一定的互相考验期，但尤其对用人单位一方来讲，并不是说在试用期就随便可以让劳动者走人，不受限制地可以在试用期随意解除劳动合同的想法是不正确的，用人单位可能会“引火烧身”，并承担不利的法律后果。

【案情概要】

蒋某于2014年2月11日入职到某水务公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2014年2月11日至2017年2月10日，其中试用期至2014年5月10日。后某水务公司于2014年4月28日作出了《试用期综合评价》，与蒋某解除了劳动关系，但某水务公司并未向蒋某正式送达该文件，亦未向蒋某出具其他书面解除通知。同时在庭审中，蒋某认为相关试用期考核规定没有向其出示，也不认可相关考核规定。

法院经审理认为蒋某与某水务公司的劳动关系持续到2014年7月25日，故判令某水务公司支付蒋某2014年4月至7月的工资差额。

【法官释法】

试用期内用人单位是不可以随意让劳动者走人的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非用人单位有证据证明劳动者不符合招聘及考核条件，在劳动者入职前明确被告知这种考核标准的前提下，用人单位方可以正式的解除手续解除劳动合同，并说明理由。本案中，由于用人单位规章制度及公司治理不完善，在试用期没有对蒋某作出明确的书面解除通知，这是应该吸取教训的。