应届生签劳动合同，需要注意的有哪些？

现在很多中小型企业都比较喜欢钻法律的空子，刚刚毕业的应届生还不完全适应这个社会，这些将成为他们的目标。作为应届生刚刚进入社会，你有遇到过哪些不好的事情？
刚走出校园的学生，签订劳动合同时应该注意些什么？
1、用人单位让你先交钱，不要信。
有些小型的公司在招用劳动者时以“服装费”、“办公费”或者拍摄形象照片等借口要求劳动者先向公司支付一定的费用或者是押金，求职过程中遇到类似的公司，要提高警惕。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，同时也不能扣押劳动者的身份证件。正规的企业在招聘时不会要求应聘者先向公司缴纳费用，或者是上交身份证等证件。
2、空白的劳动合同不要签。
经过多方对比和层层筛选，求职者才走到签订劳动合同的一关，但公司却给了一份什么都没填的合同，让劳动者先签字，然后将合同收回填写、盖章，遇到这种情况笔者建议各位毕业生要慎重。在面试中谈好的工资、奖金、社保、假期等福利待遇最好在合同中予以明确，以免日后发生争议缺乏认定依据。若劳动者先在空白合同上签字，如公司对于合同一些条款或页面进行修改替换，则可能对劳动者产生不利影响。具体可阅读文章《空白的劳动合同能签吗？》（）。
3、注意试用期的期间。
根据相关法律规定，用人单位可与新员工约定试用期，这也是对于双方的保护。但试用期不能一直延续，根据双方签订的劳动合同的期限不同，法律规定的试用期时间也不同。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月。
试用期内，用人单位无需全额支付工资，不低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%即可，因此试用期的长短也直接影响劳动者的收入。
更多内容可到我的主页阅读文章→《毕业生签劳动合同需要注意哪些事项？》
空白的劳动合同能签吗？
劳动合同基本都是格式合同，你也不能选择，你所应当关注的是否签订劳动合同，何时签订，是否购买社保，是否扣缴个税

试用期，违约金，合同期限，合同解除方式，免责条款，这几样最为重要！

一定要买社保

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