试用期社保问题

65位律师解答

• 

  孔繁越

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  • 17″
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    2019-07-10 15:33:14
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  • 孔繁越 服务方：
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    2019-07-10 15:33:30
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  • 孔繁越 服务方：
    不管什么情况，只要公司不帮员工购买社保，那就属于违法行为，员工在辞职的时候是可以要求公司给予经济赔偿的。
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    2019-07-10 15:38:47
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  • 孔繁越 服务方：
    根据劳动法第38条规定，用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工额外支付经济赔偿，按照员工在单位的工作年限，每满一年就要额外支付一个月的工资。
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    2019-07-10 15:39:24
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  • 楼主：
    但是我辞职报告上写的是因为个人原因
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    2019-07-10 15:39:35
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  • 孔繁越 服务方：
    那你这项经济补偿的权利等于放弃了，但是补缴还是可以要求公司补缴的。
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    2019-07-10 15:40:24
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  • 楼主：
    但是我这要是签了解除合同的协议呢，投诉还有用吗
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    2019-07-10 15:44:46
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  • 孔繁越 服务方：
    有用，因为缴纳社保是法定义务，不能因一方的放弃而豁免。
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    2019-07-10 15:46:41
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  • 楼主：
    好的
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    2019-07-10 15:47:02
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• 

  朱家明

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  • 6″
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    2019-07-10 15:33:26
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• 

  王建勋

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  • 现在就可以到劳动保障部门反映 请求劳动监察大队予以协助
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    2019-07-10 15:34:01
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• 

  秦宫

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  • 你好，你需要申请劳动仲裁要求单位补交社保。
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    2019-07-10 15:34:04
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• 

  刘博

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  • 23″
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    2019-07-10 15:34:11
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• 

  王宝珊

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  • 你好，没有给你缴纳社保的问题需要到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉，社保局只是业务部门不是管理部门。
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    2019-07-10 15:34:15
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• 

  余炀

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  • 1″
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    2019-07-10 15:34:19
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• 

  刘学勤

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  • 您好，您直接去社保局反应一下情况，经核实后您可以再去劳动监察大队投诉
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    2019-07-10 15:34:39
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• 

  王路波

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  • 没交社保去劳动监察大队投诉..
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    2019-07-10 15:34:44
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• 

  张通

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  • 53″
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    2019-07-10 15:34:51
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  • 楼主：
    这跟我签了解除合同协议不搭噶吗
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    2019-07-10 15:37:39
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-10 15:40:16
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  • 楼主：
    条款写了自解除合同之日不在与公司有劳动纠纷
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    2019-07-10 15:42:45
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  • 张通 服务方：
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    2019-07-10 15:45:15
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• 

  党小利

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  • 最好办完离职手续，拿到工资再投诉，以免公司拖延工资你还要劳动仲裁
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    2019-07-10 15:35:41
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• 

  李国民

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  • 24″
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    2019-07-10 15:35:57
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• 

  贺圭胤

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  • 6″
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    2019-07-10 15:36:23
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• 

  李萌立

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  • 先拿到工资，把工作的证据保管好，再去劳动部门投诉。
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    2019-07-10 15:38:04
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• 

  胡悦

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  • 你好，这种情况是可以要求公司缴纳社保的。
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    2019-07-10 15:38:31
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• 

  孟丹

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  • 如果要投诉对方没有给您缴纳社保，要去劳动监察部门大队或者劳动仲裁委员会去反映，而不是社保局
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    2019-07-10 15:39:14
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  • 楼主：
    但是今天去社保局，社保局叫我把身份证，和发工资银行流水和劳动合同带着
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    2019-07-10 15:41:47
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• 

  李显旭

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  • 如果公司没给您买社保，您可以主动提出离职并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金为一个月工资。还可以到社保局投诉，要求公司补交社保。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-07-10 15:41:11
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• 

  南晓峰

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  • 21″
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    2019-07-10 15:42:39
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• 

  何勇

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  • 29″
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    2019-07-10 15:44:01
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• 

  赵兴闯

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  • 去劳动监察大队投诉，举报。要求解除劳动合同，支付拖欠工资和支付经济补偿金。
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    2019-07-10 15:44:06
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• 

  徐范霁

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  • 公司应当给员工缴纳社保，不交的话，你可以去劳动局举报，要求补交。
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    2019-07-10 15:50:49
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 11″
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    2019-07-10 15:52:24
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• 

  赵骏峰

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  • 你最好不要签署任何协议。如果单位存在违法解除的情形，你可以要求单位承担相应的赔偿，试用期内劳动者和用人单位可以随时解除，过了试用期的，单位不得随意解除，否则要支付相应的赔偿
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    2019-07-10 15:54:42
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• 

  董帅

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  • 你好，社保局会给单位处以罚款，建议到当地劳动监察举报
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    2019-07-10 15:55:53
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，你自己离职后可以到社保局反映不影响
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    2019-07-10 16:01:25
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• 

  张凤启

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    2019-07-10 16:07:54
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  • 张凤启 服务方：
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    2019-07-10 16:08:41
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• 

  张馨元

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  • 可以这样做，社保局追缴需要证明之前有劳动关系，所以建议你拿到工资之时立即向社保局投诉。
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    2019-07-10 16:10:56
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• 

  陈光文

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  • 这种情况你可以向劳动监察大队投诉。
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    2019-07-10 16:14:28
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• 

  钱金婷

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  • 自己提离职是没有经济补偿金的，但是你已经提了那就无所谓了。
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    2019-07-10 16:23:41
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• 

  张晶

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  ¥0.38

  • 社保问题到劳动监察大队进行投诉举报
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    2019-07-10 16:34:13
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• 

  樊传恒

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  • 建议先领上工资以后再去当地劳动监察大队投诉。工资条就是与公司存在劳动关系的证据
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    2019-07-10 16:39:33
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好，建议你最好不要自己提出辞职，否则你要不到相关的补偿或者赔偿。没有缴纳社保，你可以随时去投诉要求补缴的
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    2019-07-10 16:40:02
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• 

  孙成山

  律师

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  • 3″
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    2019-07-10 16:46:04
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，你可以向社保局投诉举报。
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    2019-07-10 16:48:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.38

  • 补缴社保问题，需要到当地劳动监察大队投诉。
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    2019-07-10 16:55:54
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• 

  黄春华

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  ¥0.38

  • 可以投诉举报，要求单位补缴纳相关社保费用
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    2019-07-10 17:03:00
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• 

  甄理

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  • 你好。我认为欠交社保费他是个客观事实，有证据可以证实。离开单位以后也可以主张权利。既可以像你说那样去投诉。也可以向劳动监察大队投诉。还可以仲裁。总之不妨碍你权力的行使。
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    2019-07-10 17:05:36
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• 

  周明明

  律师

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  ¥0.38

  • 你好，建议委托律师进一步了解分析。
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    2019-07-10 17:09:25
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• 

  杨力

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  • 你好，建议你先拿到工资之后再到劳动监察大队投诉。
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    2019-07-10 17:31:08
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• 

  朱燕军

  律师

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  • 你好，这样签字不影响你后续的维权，试用期应当给你交社保的，后续可以主张。
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    2019-07-10 17:31:20
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• 

  邵新林

  律师

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  ¥0.38

  • 社会保险是公司的法定义务，依然可以主张公司补偿，社保主管部门会受理的。
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    2019-07-10 17:31:46
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.38

  • 你不能签字，可直接投诉或申请仲裁，要求公司缴纳社保，支付劳动报酬。
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    2019-07-10 17:32:20
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你陈述的情况，可以向社保部门反映处理。
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    2019-07-10 17:33:30
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，即使你辞职后向社保局举报公司未缴纳社会保险，也是可以的，公司应当为你补缴社会保险。
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    2019-07-10 17:39:48
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• 

  徐甜甜

  律师

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  ¥0.38

  • 可以，只要公司涉及违法都可以申请劳动仲裁
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    2019-07-10 17:40:51
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.38

  • 对于你所讲的这种情况，按照法律规定用人单位只建立劳动关系，之日起就应当为员工缴纳各项社保。否则就是非法的侵犯员工合法权益的行为。可以及时向劳动监察机构和社包管理机构投诉。
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    2019-07-10 17:47:36
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• 

  梁保军

  律师

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  • 你好，你可以要求单位补缴，如果协商不成，可以去社保局寻求帮助。
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    2019-07-10 17:49:15
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 不管是否辞职，都可向社保局或劳动监察反映，并要求公司赔偿。
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    2019-07-10 17:57:18
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• 

  苗世静

  律师

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  ¥0.38

  • 您好，您可以去劳动监察大队或者社保局进行投诉，要求补缴社保
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    2019-07-10 17:58:12
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• 

  张慧君

  法律执业者

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  • 你好，等拿到工资后是可以去社保部门投诉的。
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    2019-07-10 18:06:53
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 以到劳动保障部门反映 请求劳动监察大队予以协助
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    2019-07-10 18:13:21
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• 

  陈景军

  律师

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  • 试用期也属于劳动合同期限，也应该参加社会保险
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    2019-07-10 18:19:31
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• 

  朱曼

  律师

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  • 试用期公司也必须给员工缴纳社保，你可以向劳动监察大队或者社保机构进行投诉，要求补交社保，他们一定会让单位补交的，经济补偿金你签了个人原因辞职就等于放弃了，有点可惜，你完全可以在离职前以单位未缴纳社保要求单位给付经济补偿金的。
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    2019-07-10 19:00:38
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，你可以直接申请劳动仲裁，要求其补缴社保并要求其给予经济补偿半个月的工资，因为你是不了社保离职的，公司是违法的。
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    2019-07-10 19:13:59
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 2″
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    2019-07-10 19:35:59
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 公司应该给你缴纳社保的！ 建议领完工资后再去反映、投诉！
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    2019-07-10 19:39:26
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• 

  张晋

  律师

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  • 可以的，这是你的权利没有问题啊
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    2019-07-10 19:52:06
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-07-10 20:04:21
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• 

  王宇

  法律执业者

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  • 1″
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    2019-07-10 20:13:07
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，就是签字后也可以投诉举报或劳动仲裁处理。
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    2019-07-10 20:13:53
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，缴纳社保是用人单位的法定义务，即便解除合同文件载明双方没有劳动纠纷你也可以到社保部门投诉。
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    2019-07-10 20:27:54
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• 

  陈瑶

  律师

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  • 社保局不会受理，去劳动监察大队投诉。
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    2019-07-10 20:27:58
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  魏敬环

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  • 你好，方法没有问题，但是在实际社保部门在督促的过程中力度不够。
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    2019-07-10 20:39:08
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  姜昆

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  • 直接到公司所在地的劳动与社会保障部门反映即可，劳动监察大队会支持你的要求
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    2019-07-10 20:56:37
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  余建飞

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  • 可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-07-10 21:30:56
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