签订劳动合同后试用期内辞退

19位律师解答

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  刘学勤

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    2019-08-17 16:21:07
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-08-17 16:21:55
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  • 楼主：
    请使用文字
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    2019-08-17 16:21:58
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  • 刘学勤 服务方：
    哦，我这边的意思就是说，他在总公司签订合同的时候知道您敬业尽职啊，还和你签订合同，那肯定是不合理的。
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    2019-08-17 16:22:22
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  • 刘学勤 服务方：
    那么可以要求公司补偿损失先协商，协商不成再去劳动局投诉一下
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    2019-08-17 16:23:16
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  • 刘学勤 服务方：
    回答满意么给个奖励
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    2019-08-17 16:23:36
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  • 刘学勤 服务方：
    保存相关证据，可以提劳动仲裁
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    2019-08-17 16:25:31
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  黄浩

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    2019-08-17 16:21:54
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  刘闯

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    2019-08-17 16:22:21
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  • 楼主：
    我们是每个月10号发工资，这种情况还能索要九月份的工资么？
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    2019-08-17 16:28:57
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  • 刘闯 服务方：
    如果已经完成九月份的工作，那么即使离职也可以索要九月份的工资
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    2019-08-17 16:55:22
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• 

  彭云霞

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    2019-08-17 16:22:27
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  常彦奎

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    2019-08-17 16:24:24
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• 

  谈俊威

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  • 根据你说的情况，我看到了你可以针对公司公司对你作出辞退给予了你8月份的工资补偿如果你觉得这个补偿不够，你可以提出你需要补偿的项目，比如说你为了这份工作在那个地方租房的钱交通费等等你选择你的，看你的支出状况，你如果有票据更好，这样就可以向公司主张权利
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    2019-08-17 16:24:42
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• 

  王伟政

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    2019-08-17 16:27:54
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  姜昆

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    2019-08-17 16:28:25
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• 

  张家平

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    你好，你的描述比较简单，单从你目前的情况来说，公司默认你的体检结果后，又以同样的理由终止合同，做法不符合劳动法。
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    2019-08-17 16:29:34
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  何勇

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    2019-08-17 16:30:10
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  李晓轩

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    2019-08-17 16:30:22
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• 

  朱家明

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    2019-08-17 16:33:29
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  徐同亮

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  • 你好，按照规定如果体检不合格就不应该录取。现在用人单位录取了，又以提检不合格为由辞退不是很妥当。你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是你得举证证明是用人单位存在违法行为。
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    2019-08-17 16:35:43
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• 

  徐范霁

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    2019-08-17 16:37:06
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  王宝珊

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    你好，在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资
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    2019-08-17 16:41:51
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  李洪秀

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    个人认为公司在你体检不合格的情况下录用了你，并答应给你安排适合你身体的工作岗位。实际情况是由于你个人身体的原因确实无法找到合适的岗位，因而对你作出了辞退的决定，这种做法也是合理合法的，既是对公司负责，也是对你的身体负责。由于你上班时间极短，赔偿你8月份的工资，这本身就是公司承担责任的一种表现。
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    2019-08-17 18:42:33
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  许家苗

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    2019-08-17 19:35:30
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• 

  郭利宝

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    如果你的身体情况。不符合。劳动岗位的要求那么在试用期内单位是可以与你解除合同的。但是毕竟你们已经签署了劳动合同，因此。企业解除劳动合同你可以要求其向你支付半个月的经济补偿金
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    2019-08-17 19:42:06
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• 

  王宇

  法律执业者

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    2019-08-17 21:51:56
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