工作期间眼睛受伤

51位律师解答

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  刘学勤

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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
    你好，这个的话保障赔偿的话，还是要申请这个工伤认定的，有劳动合同，提供劳动合同，去工商行政部门申请工伤。
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    2019-08-20 16:52:14
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  • 刘学勤 服务方：
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  • 刘学勤 服务方：
    后续不懂详细咨询我，回答满意给个奖励，谢谢
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    2019-08-20 16:53:33
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  王倩一男

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  李国民

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  刘闯

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  张通

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  • 张通 服务方：
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  王宝珊

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  • 你好，按你所描述，你的父亲可以认定工伤，认定工伤后是可以按照工伤标准来索赔的，建议尽快先申请工伤认定
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    2019-08-20 16:55:00
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  刘博

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  王伟政

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  朱家明

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  黄浩

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  李晓轩

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  • 你爸爸这种情况需要先去申请工伤认定工伤认定下来后做劳动能力鉴定，确定构成几级伤残之后，找律师计算赔偿清单，然后找工地协商赔偿事宜，如果工地不赔可以去申请劳动仲裁。你爸爸可以得到一次性伤残补助金。然后根据伤残等级确定是退出岗位每月领伤残津贴还是可以要求得到另两个一次性补偿
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    2019-08-20 17:00:52
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  贺圭胤

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  杨政

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  • 需要进行工伤认定，工伤赔偿主要有医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪期待遇、生活津贴、后续治疗费、鉴定费、残疾补偿等，具体赔偿费用根据伤残鉴定等级确定，最好尽快委托律师介入。
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    2019-08-20 17:09:11
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  秦惠芳

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  • 你好，如果是因为工作原因受到伤害，可以申请工伤认定，进行伤残鉴定，确定伤残补助金，另外需要支付医药费，护理费，误工费，交通费等等
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    2019-08-20 17:09:46
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  施鸿伟

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  • 1、需要做工伤认定，到当地劳动局工伤认定部门科室；2、需要及时做工伤伤残鉴定，确定工伤情况；3、有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。
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    2019-08-20 17:15:25
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  甄理

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  • 你好，这是工商。首先应当进行工伤申报，然后就会认定为工伤，享受工伤待遇。医药费，住院费，住院伙食补助费，护理费，一次伤残赔偿金，还有一次就业补助金和一次伤残医疗补助金，当然后两项如果和单位解除合同才会有，不解除合同就没有，以及需要残疾辅助器具的费用都应当由单位承担。不知道有没有工伤保险，有工伤保险的，有一部分是工伤保险基金承担的，有一部分是企业承担的，如果没有工伤保险那么长没有企业承担。现在最重要的是有两项权利，一是医院这块费用由企业承担，还有就是在工伤治疗期间的工资要足额按时发放，和平时是一样的。
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    2019-08-20 17:17:25
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  何勇

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  叶锦音

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  • 建议收集好证据，认定工伤，然后做劳动能力鉴定，申请工伤赔偿。
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  朱曼

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  • 你父亲跟单位签署了劳动合同没有，有劳动合同走工伤认定程序，最后的赔偿款由社保基金发放，如果没有劳动合同，走人损程序，一切法律规定范围内的合理损失由老板承担赔偿责任。
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    2019-08-20 17:53:41
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  陈鹏

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  常彦奎

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  徐同亮

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  • 你好，你父亲有劳动合同吗？可以去当地人社局申请工伤认定。认定上工伤最好，如果认定不上可以申请行政复议或者行政诉讼。也可以直接向单位提起民事赔偿。
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    2019-08-20 18:06:34
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  张晶

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  • 根据你的描述，应当先申请劳动仲裁，认定劳动合同关系，如果说认定下来劳动关系的话，那么及时申请认定工伤
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    2019-08-20 18:13:15
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  许家苗

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  张凤启

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    2019-08-20 18:16:04
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  胡悦

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  • 你好，这种情况需要看是否与用人单位签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，如果缴纳那么可以申报工伤，由工伤保险基金进行赔偿，如果没有，那么需要申请劳动仲裁确认劳动关系，由用人单位承担赔偿责任。
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    2019-08-20 18:20:12
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  赵静

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  • 你好，如果有劳动合同，可以直接申请工伤认定及劳动能力鉴定；如果没有劳动合同，需要公司配合做工伤鉴定，公司不配合的，需要申请劳动仲裁确认劳动关系，确认工伤。
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    2019-08-20 18:35:07
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  聂博敏

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  • 您好！根据案情介绍，这种情况下可以要求您父亲所在单位的赔偿。建议做工伤鉴定，并注意收集保留医疗相关凭证等。
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    2019-08-20 18:43:48
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  贾志红

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  范丽艳

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  • 向单位要求申请工伤认定，及伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的。若单位未上保险，要求单位根据工伤保险待遇标准赔付。
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    2019-08-20 19:09:59
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  陈光文

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    2019-08-20 19:19:21
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  姜昆

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    2019-08-20 19:32:08
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  陆畅言

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    2019-08-20 19:36:01
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  郭利宝

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  • 像您这种情况，首先一点要确认双方是否签订了劳动合同，如果没有就要申请确认双方的劳动关系。后劳动保障部门申请工伤认定，震惊过后进行伤残等级鉴定和劳动能力鉴定。最终一结果主张工伤赔偿
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    2019-08-20 19:51:45
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  李新宇

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    2019-08-20 19:59:28
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  马艳婷

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  • 你好，首先你爸爸的受伤原因很重要，如果是自身原因造成的，一般可以分担企业的部分责任。另外，具体赔偿多少要看你爸爸的伤残级别，从你的描述来看，企业肯定是要承担责任的。建议协商解决，协商不成可以起诉。
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    2019-08-20 20:08:09
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  崔勇强

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    2019-08-20 20:14:19
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  杨力

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    2019-08-20 20:31:17
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-08-20 20:41:29
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  张坚

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  • 如你所述，你父亲所在单位应当自事故发生之日起三十日内为你父亲申请工伤认定，这是非常重要的一步，如果单位没有为你父亲申请工伤认定，你父亲本人或是你母亲或你也可以自事故发生之日起一年内向工伤保险管理部门申请工伤认定。虽然申请工伤认定期限为一年时间，但是此事宜早不宜迟，建议尽快进行。
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    2019-08-20 20:44:10
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  • 张坚 服务方：
    第二就是在你父亲治疗终结后需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定是非常重要的程序，事关你父亲工伤待遇和赔付。
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    2019-08-20 20:46:40
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  • 张坚 服务方：
    你父亲顺利做完认定和鉴定后，根据鉴定结果，可以获得工伤保险基金和你父亲所在单位承担医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、诊疗过程中的交通费、康复费用、伤残补助金鉴定费等等。
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    2019-08-20 20:56:10
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• 

  王炜华

  律师

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  • 工作期间眼睛受伤，也就是说眼睛是因为工作期间受伤，所以说需不需要去做一个司法鉴定，做一个司法鉴定就需要找一个好的机构，然后去申请赔偿。
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    2019-08-20 20:47:54
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你父亲本次受伤构成工伤用人单位需要对你的父亲进行工伤赔偿。具体的赔偿数额与工资标准以及当地的赔偿标准有关。
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    2019-08-20 20:53:25
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• 

  周明明

  律师

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  • 您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2019-08-20 20:54:03
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• 

  彭云霞

  律师

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    2019-08-20 20:58:05
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  刘锐

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  • 在工作时受伤，你父亲的情况可申请工伤，并认定伤残等级，有相应的伤残待遇。如果因第三人造成你父亲受伤，可适用人身损害赔偿要求第三人赔偿。
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    2019-08-20 20:58:20
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• 

  高婉莹

  法律执业者

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  • 可以去做医疗鉴定，走工伤保险赔付医药费，护理费，营养费等，在不能工作期间停职留薪，工厂给付工资，如果没有工伤保险，工厂赔付上述款项。
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    2019-08-20 21:01:39
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 可以先申请工伤鉴定，鉴定伟工伤的话可以得到工伤赔偿金！另外还可以要求工厂赔偿你们医疗费，营养费，住院伙食补助费，护理费，误工费，交通费，后续治疗费等
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    2019-08-20 21:05:37
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，属于工伤。及时申报工伤认定就是的，认定完成后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论计算具体的赔偿数额就是的。协商不成可以投诉或仲裁等处理。
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    2019-08-20 21:11:19
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 1″
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    2019-08-20 21:14:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您好！建议您爸收集与用人单位存在劳动关系以及在工作当中受伤的相关证据。向当地社保部门申请工伤认定。通过工伤认定之后，社保部门会安排做工伤鉴定。对你爸术后视力进行劳动能力鉴定。如果构成伤残等级的，用人单位需要承担你爸爸的相应伤残等级的三个一次性补偿金。也就是说一次性就业补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。前两个补助金是在离职后不给劳动者。后一项补助金是通过劳动能力鉴定后，有社保局进行支付。如果用人单位没有帮你把购买社会保险。那么这一快的工伤保险待遇。则由用人单位全额承担。
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    2019-08-20 21:35:42
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  • 黄振波 服务方：
    那么除了上述三个补助金以外，另外还有护理费，营养费，住院伙食补助费，鉴定费用，器具费，如果有后续治疗费的，还需要承担后续治疗费用。以及受伤期间的工资待遇照常发放。
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    2019-08-20 21:37:29
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• 

  谈俊威

  律师

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  • 你这个第一个看有没有劳动合同或者是有没有事实性的劳动关系，实质性的关系是什么样的，我跟你说就是受他监管，每个月在他那手里拿工资，上班时间固定，上班地点固定。这个就属于事实性的劳务关系，如果能定成劳动关系的话，那就主张工伤呗然后去找个机构看看那个工伤定几级就算一下伤残赔偿款呢，被抚养人那个生活费呀，这一块。你首先是去看一下，你爸在公司在那个厂里不签合同，如果没有签合同再组装别的，如果你家实在很嗯，有些困难的话，可以去请求那个法律援助
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    2019-08-20 21:38:18
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