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38位律师解答

• 

  黄浩

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    可以辞职
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• 

  王倩一男

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• 

  刘学勤

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    2019-09-02 18:50:47
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-02 18:51:57
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  • 刘学勤 服务方：
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    2019-09-02 18:52:10
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  • 刘学勤 服务方：
    18868196843
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    2019-09-02 18:52:16
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• 

  刘闯

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    2019-09-02 18:51:03
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• 

  谭娇

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    你好，法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是公司的强制法定义务。如果公司不交，员工发生工伤或者其他情况，就是公司承担风险。如果你不愿意公司，可以和公司签个协议，自行承担一切风险
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    2019-09-02 18:53:08
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• 

  李国民

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    2019-09-02 18:54:28
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• 

  王伟政

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    2019-09-02 18:55:36
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• 

  王宝珊

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    你好，这种情况如果协商不成的话，没有更好的办法。本身单位给你缴纳社保，是法律规定
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    2019-09-02 18:55:54
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• 

  朱家明

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    2019-09-02 18:56:55
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• 

  李刚

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    如果单位不同意，也就没有办法了！因为缴纳五险一金是单位的法定义务，因此这不是可以进行私下约定的，单位领导的意见是对的。
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    2019-09-02 18:58:49
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• 

  王燕凤

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    2019-09-02 18:59:29
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  • 王燕凤 服务方：
    交保险是法律强制性规定，公司是对的，对你也是有益的
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    2019-09-02 19:00:32
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• 

  南晓峰

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    2019-09-02 19:03:00
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• 

  李晓轩

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    20″
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    2019-09-02 19:03:14
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  • 李晓轩 服务方：
    合同不续签跟交保险没有任何关系，合同不续签就视为，双方仍按原合同执行
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    2019-09-02 19:13:28
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• 

  杨政

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    你好，单位不给员工交社保违法，公司是为了规避法律风险，你要强制单位不帮你交社保，单位肯定不愿意。缴纳社保对你有好处，不明白为什么不同意。
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    2019-09-02 19:03:54
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• 

  常彦奎

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    2019-09-02 19:07:23
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• 

  张康兄

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    单位不同意就没办法，单位怕担责，劳动者碰瓷比较多，单位怕了，因为：未缴纳社保的，向劳动监察大队投诉，不属于仲裁范围。未缴纳公积金的，向公积金稽查科投诉。相关行政部门会强制要求单位缴纳，拒不缴纳的，会对单位进行处罚。
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    2019-09-02 19:08:34
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• 

  陆畅言

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    2019-09-02 19:14:44
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• 

  何勇

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    2019-09-02 19:14:52
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• 

  张晋

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    2019-09-02 19:18:40
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  • 楼主：
    假如和领导关系可靠，他私下帮我，会有部门儿下来查吗？
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    2019-09-02 19:31:21
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  • 张晋 服务方：
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    2019-09-02 21:17:23
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2019-09-02 19:25:54
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• 

  甄理

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    你好。为员工缴纳五险一金，这是一项法定的义务。企业这么做，没有任何问题。他们不敢把钱给你自己，你自己讲的，如果这样，要承担责任的。我也不知道，没有签订劳动合同的问题，如果超过了一个月，你有权主张双倍工资
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    2019-09-02 19:27:59
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• 

  贺圭胤

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    2019-09-02 19:29:43
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• 

  李小苑

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    2019-09-02 19:31:01
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• 

  赵静

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    你好，交社会保险，是公司的义务，如果公司不给缴纳，很有可能会受到行政处罚，或者员工工伤，得公司全额承担赔偿。
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    2019-09-02 19:35:22
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• 

  张通

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  • 57″
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    2019-09-02 19:39:50
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  • 张通 服务方：
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    2019-09-02 19:40:56
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• 

  李萌立

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    单位不跟你交保险，领导是不是脑袋进水了，这劳动监察不管他们？？
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    2019-09-02 19:45:42
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• 

  王炜华

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  • 答谢
    一般这种情况呢，单位和个人这边都不想交社保，可以通过一方面签订一个不定时工作制的方法来规避这个风险，谢谢啊
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    2019-09-02 19:47:53
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• 

  刘威

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  • 答谢
    您好，您说的这种情况建议市委还是要找单位交，因为这样的话对你以后的记录或者其他的都是有好处的，如果说你有极其特殊的情况想要自己交的话，建议和这个单位签订相关的协议，让单位把这个部分的资金发给发放给你，然后大概意思就是，同意自愿同意由自己缴纳之类的
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    2019-09-02 19:54:11
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• 

  施鸿伟

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  • 答谢
    1、单位未缴纳社保是违反劳动法律法定义务的；2、可以委托律师申请劳动仲裁或投诉社保局；3、,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询
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    2019-09-02 20:11:28
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• 

  魏敬环

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  • 答谢
    你好，你为什么要自己交呢？根据劳动合同法，用人单位是必须为员工缴纳保险的，否则会受到处罚，但是每个人只能缴纳一份保险，你可以从这个角度考虑。
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    2019-09-02 20:14:43
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    你好！依据我国的《社会保险法》以及《劳动合同法》明确规定，用人单位有依法劳动者缴纳社保的法定义务，劳动者与用人单位签订自愿不缴纳社保实际上也是因为违反了国家强制性法规规定没有法律效力的。除非用人单位在税收方面有规避。发放给员工控制使用的是个人账户而不是用公账。这种情形才可以规避税务以及社保部门。
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    2019-09-02 20:15:59
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
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    2019-09-02 20:20:11
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2019-09-02 20:23:30
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    14″
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    2019-09-02 20:33:16
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，不知道你是什么原因要求由自己缴纳社保？我们一直看到的是对单位没有为员工缴纳社保的举报和投诉，鲜有员工要求自己缴纳社保的。为员工缴纳社会保险是单位的法定义务，所以，即使你愿与单位签订合同约定由自己缴纳社保也无效，因为这种协议的内容违反我国的相关法律规定，是一份无效的协议，即使单位签了这份协议，一旦被发现，单位是要受到处罚的。
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    2019-09-02 20:41:26
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    缴纳保险属于单位的法定义务，员工单方放弃缴纳保险的权利，不能免除用人单位的义务，只能通过和单位协商进行解决
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    2019-09-02 20:58:34
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 答谢
    16″
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    2019-09-02 20:59:05
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• 

  唐仁权

  律师

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  • 答谢
    单位必须为您交社保，如果不交则是违法，你们也不能通过签订协议，让单位不交社保，如果想自己交社保，建议变更劳动方式
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    2019-09-03 13:58:07
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