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18位律师解答

• 

  王建勋

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    19″
    自动转换：我们国家的劳动合同法是从2008年才开始实施的，所以你反映的情况应该是十劳动合同法实施之前的这个历史遗留问题，你可以和对方协商。
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    2019-09-13 20:59:46
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  • 楼主：
    该回复2019-09-13 21:01:57被作者删除。
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    2019-09-13 21:01:51
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    11″
    自动转换：这应该属于视同缴费年限可以去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
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    2019-09-13 21:01:40
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• 

  颜忠军

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    朋友，根据你反映的情况，有工资条和档案可证明劳动关系；退休时，94年之前的工龄应当视同缴费。可向当地县、市、省三级信访局逐级上访。这类问题不宜诉讼解决。
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    2019-09-13 21:02:40
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于你所说的这种情况，可以及时向当地劳动监察机构和社会保险管理机构投诉，由他们查明证据材料，落实事实情况，依法予以补办。
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    2019-09-13 21:05:20
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• 

  陆畅言

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    19″
    自动转换：可以，瓶子工资，档案，工资条来维持，要求单位真的养老金损失的也不和你。
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    2019-09-13 21:11:26
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  • 陆畅言 服务方：
    17″
    自动转换：系统的语音转文字输入混蛋，你可以不去理会你了，语音跟你女大的作为。
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    2019-09-13 21:11:55
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• 

  王倩一男

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    13″
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    2019-09-13 21:14:20
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥10

  • 42″
    自动转换：你好，我们国家应当是从94年末95年初开始正式由法律规定要求给员工缴纳五险，这种情况的话，你之前的工龄应当视为单位已经缴纳，因为有档案的记载，能够证明连续的工龄以及劳动关系，如果单位拒绝认定死了17间的劳动关系，那么你可以先到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如果是教育部还可以提起诉讼，当然也可以走信访程序来维权。
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    2019-09-13 21:17:05
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  • 楼主：
    你好律师，94年前农民轮换工也应该是算作工龄和视同缴费是吗？
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    2019-09-13 21:22:13
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  • 刘闯 服务方：
    32″
    自动转换：如果是临时工的话，档案记载是临时工，那么不能认定是正式职工享受之前的待遇，需要在你的档案上加盖劳动部门的用工作公章，这样的话才能认定为正式职工，你看一下你的档案是否有劳动部门，当时劳动部门加盖的正式公章，如果有公章的话，那么应当认定是正式工，那之前的应当视为已经缴纳。
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    2019-09-13 21:25:58
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  • 楼主：
    农民轮换工与临时工有什么区别吗？之前轮换工期间档案上没有公章
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    2019-09-13 21:29:58
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  • 刘闯 服务方：
    42″
    自动转换：如果是农民转换功的话，那么应当属于临时工的一种，这种情况的话，应当以你94年正式转正开始缴纳社保来开始计算你的实际工龄，也是你临时工的工龄，一般是不能认定的，按照目前人社部门的这个相应政策的规定，应当以最后一次临时工转正开始计算你的正式工龄，也就是你是第一次就是在94年来进行转正的，那么应当194年的时间来认定你的工龄。
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    2019-09-13 21:33:53
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  • 楼主：
    那没有办法让之前的工龄算吗？或者去哪里可以核实工龄？
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    2019-09-13 21:44:22
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  • 刘闯 服务方：
    29″
    自动转换：这个需要根据相关的政策来确定，而如果政策不符合的话，那么没有办法将你之前临时工的工龄算作正式职工工龄，若之前的工龄不能计算在这职工就是你转正之后耳朵正式职工开始计算，你这种情况的话，你需要到你当地的制定政策的人社部门详细询问一下。
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    2019-09-13 21:45:33
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• 

  刘学勤

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    12″
    自动转换：哦，那么你好像就是你之前没有签合同的话也要补交社保的，只要能证明劳动关系啊，那么这个期间的社保是可以要求对方补交的啊。
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    2019-09-13 21:22:50
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• 

  张慧君

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    你好，根据你的描述，这种情况比较复杂，因为当时的保险制度和用功方式都不正规，属于历史遗留问题，建议去当地的人社部门咨询一下。
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    2019-09-13 21:23:23
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• 

  常彦奎

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    1，可以到劳动仲裁部门依法进行仲裁，要求确认84年-94年与单位存在劳动关系,2、需要提供相关证据证明存在劳动关系如工资条和档案
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    2019-09-13 21:32:56
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• 

  张凤启

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    17″
    自动转换：94年之前，在工作的话，并且有当然能够证明，那就可以去当地的人社部门去查证核实，然后说申请重新确认工人工龄。
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    2019-09-13 21:36:02
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好，虽然《劳动法》是在1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，在1995年1月1日起施行。但是在劳动法之前，国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。因此用人单位的这种做法并不恰当。
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    2019-09-13 21:37:36
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  • 黄振波 服务方：
    除了没有签订劳动合同之外。可以。出具其他与用人单位存在劳动关系的相关证明证据。比如说工作证工作服，当时的一些重要性的签名公司文件等等都可以作为当时存在劳动关系的证据。
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    2019-09-13 21:39:02
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• 

  王宝珊

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    你好，你这个问题并非专业的法律问题，需要根据国家或本省的人力资源社会保障部门出具的相应政策来确定你这种情况是否能够认定为连续工龄。你可以到你本地的人力资源社会保障局详询，也可以拨打12333进行询问。
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    2019-09-13 21:39:53
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• 

  张坚

  法律执业者

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    如你所述，农民轮换工根据《关于实行农民工轮换工制度的暂行规定》第三条规定，农民轮换工在铁路工作期间是铁路职工队伍的一部分，政治上应与所在单位的固定工一视同仁，但按规定其农民身份不变，户粮关系不转，到期进行轮换期满返回农村。如果按照这个规定，在你转为合同工前你原来的身份没有改变，所以可能无法计算连续工龄。《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起实施；《中华人民共和国劳动合同法》于2008年，1月1日起施行。
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    2019-09-13 21:40:36
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  • 张坚 服务方：
    具体你的工龄起算时间如何计算需要你到当地的社保局咨询。个人拙见，你所在的公司为你缴纳社会保险的初始时间应该没有什么问题，
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    2019-09-13 21:45:19
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• 

  张晋

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    19″
    自动转换：在你自己当地也是忘记攻击，属于办理退休的问题，一般情况下，有档案的，属于国有企业全民所有制的是可以试图缴费年限的，每个地方开始参加社会保险的不一样，陕西省92年。
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    2019-09-13 21:43:16
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• 

  王策

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    这种情况如果是国企的话当地以及企业内部往往都有政策，工龄是连续计算的，建议到你的档案管理部门去详细咨询
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    2019-09-13 21:48:03
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• 

  贾志红

  法律执业者

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    11″
    自动转换：可以说，劳动部门反应或者申请劳动仲裁。
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    2019-09-13 21:56:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    53″
    自动转换：这个你们那个工资合同，2018年柔和多少休息了12年，但不知道和那个和你抱着的规定不一样，工龄你快来在哪儿工作？按照原来计划犯病，今晚就放过你了，这种可能可以偷窥的做法，加拿大地图。
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    2019-09-14 06:26:18
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