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亚太地区 | 社会保险 | 2019-10-15 11:02:50
请问律师
您好,我在公司一年三个月了,公司上个月说给我们交社保然后扣了社保费和税费社保卡也没有给我们也不知道交了没,还有一年多的社保没有给我们交,然后公司领导刻意处处针对我们老员工,对我们进行人身攻击和言语上的侮辱,一不对就呵斥我们,说干不下去就辞职秒批,实在忍受不了了,前两天我申请离职了,人事批到下个月底,我能去告他吗?
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49位律师解答

  • 刘学勤

    法律执业者

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      16″
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      2019-10-15 11:04:00
    • 刘学勤 服务方:
      前面的话好像没有声音啊,那么像你这个情况完全是可以去申请劳动仲裁的,让他补交这个社保那么申请劳动仲裁都是免费的,那么具体怎么操作你可以联系私信我,这里回答满意的,给我一个奖励,谢谢
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      2019-10-15 11:04:36
  • 王伟政

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      与你所讲的这种情况按照规定,用人单位,应当自建立劳动关系之日起,就应当为员工缴纳各项社保。否则就是违法行为,侵害了员工的合法权益。解除劳动关系时,用人单位应当支付经济补偿金。如果协商处理不成,你们可以及时向劳动监察机构投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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      2019-10-15 11:04:53
  • 李晓轩

    律师

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      18″
      自动转换:等下个月离职手续办完之后可以去社保局投诉,要求公司补缴社保单位该出一部分钱,你自己也要出一部分钱。搞其他的搞不了。
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      2019-10-15 11:05:10
  • 刘闯

    法律执业者

    ¥0.52
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      52″
      自动转换:你好,建议你先到当地社保管理中心查询单位拖欠你社保的证明,就是用工资,用工资钱,单位就应当给你缴纳的社保的缴纳的缴纳理由是你可以随时可以回来。来要求补缴被拖欠的社保是否是没有问题的,另外你提前30日书面申请离职,那么单位应当在15日内就应当给你办理劳动关系,已转移相关手续,但是但是那么多少之间的年轻。
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      2019-10-15 11:05:23
  • 张晓妮

    律师

    ¥0.52
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      你好,交社保是单位的法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司不缴纳社保,劳动者可以要求公司缴纳,已经过时间的则可以补缴,如果公司拒不办理,可以找到社保局或者相关部门投诉,也可以以此为由要求公司解除劳动合同,并予以赔付经济补偿金。
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      2019-10-15 11:05:40
  • 庞帅

    法律执业者

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      你离职原因写的啥,还记得吗,要看下才能确定,母亲你可以先去社保局查询下你的社保情况,如果没有交或少交了就去社保局或税务局或劳动纠察大队举报下,仅社保原因是不能起诉或仲裁的。
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      2019-10-15 11:06:57
  • 汪险峰

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你好,你这个情况是完全可以申请劳动仲裁或者。投诉。具体操作你可以私信联系我。这里回答满意。仙一表示一个奖励,谢谢。去劳动监察大队。
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      2019-10-15 11:07:11
  • 孔繁越

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你可以去社保局举报,然后会要求他们补交没有缴纳的保险,这种情况是一定会管的,只要受理了问题就不大了。
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      2019-10-15 11:08:44
  • 彭涛

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      您好,您与公司是否签订书面劳动合同?社保是强制缴纳的,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险属于违法行为,如果公司没有给员工缴纳社保,员工有权解除劳动合同,建议申请劳动仲裁。
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      2019-10-15 11:09:00
  • 贺圭胤

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
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      32″
      自动转换:呃,你好,你这个可以去申请劳动仲裁或者去劳动检查大队举报,而因为你这个申请离职的这个原因是对方没有交社保。在这个对方没有按劳动法啊,保证你们权益的情况下,那么饿,是应该进行相关的这个补偿或者赔偿的啊,那么你这个你这个行为也是因为瘦瘦不能拒绝这个劳动劳动法保障的生活的能力和生存能力。
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      2019-10-15 11:09:12
  • 时蔓利

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      您好,社保缴费记录是可以查到的。如果公司确实没给你交社保,你可以申请补交。但是是你主动离职的,此种情况无法要求单位支付经济补偿金。
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      2019-10-15 11:09:18
  • 李国民

    律师

    ¥0.52
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      16″
      自动转换:啊你好,首先建议你不要主动辞职啊,此外,如果语音辞职的话,建议你提醒劳动仲裁。要求对方进行经济赔偿,因为其没有给你购买社保。
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      2019-10-15 11:09:39
  • 王宝珊

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你好,被拖欠的社保可以要求公司进行补交,可以到当地社保中心先调取缴费记录,之后再到当地劳动保障监察大队进行投诉,来要求补缴
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      2019-10-15 11:12:34
  • 张凤启

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
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      61″
      自动转换:这个单位啊,他是违反了用用功,因为这个社保后,后续没有交另外。就是公司的领导故意找茬啊,不如卖卖这个员工。恶疾。意图,其意图可很可能就是让员工自动离职而减少这个单位的赔偿,像您的这个情况。嗯。最近注意收集证据,那就是。这个老板有人脉,马云红的这个相关的这个事实,把这些方面的事实的证据固定下来。然后员工可以提出接触劳动合同。在解除劳动合同的同时,可以获获得。这个双倍工资的补偿。
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      2019-10-15 11:13:05
  • 南晓峰

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
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      11″
      自动转换:啊,第一呢,你可以向当地的劳动局去投诉反映。第二个可以申请劳动仲裁。
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      2019-10-15 11:16:18
  • 赵静

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你好,如果有劳动合同,工资转账记录等,可以去劳动仲裁委员会起诉,要求补缴社保,也可以要求因不办理社保而解除劳动合同的经济补偿金。
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      2019-10-15 11:16:55
  • 刘锐

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你可以到公司注册登记地的劳动仲裁委去申请仲裁,要求公司为你们缴纳社保,或者向劳动监察局投诉,他们会给你解决社保问题。如果没有签订劳动合同,你也可以要求公司支付你双倍工资。
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      2019-10-15 11:18:07
  • 许家苗

    法律执业者

    ¥0.52
    • 答谢
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      29″
      自动转换:没有缴社保啊,随时可以立志,这个不需要和他客气,唉,随时立志,然后你可以告诉他,就是没有交社保这一块。啊然后呢就是这个可以劳动仲裁对于他提出的这个嗯。这个社保基金啊,QQ除这些部分,唉,必须给你补交上,然后呢,有经济赔偿。
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      2019-10-15 11:19:31
  • 徐范霁

    律师

    ¥0.52
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      你好,对于你说的这种案件,是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的,建议你最好还是当面咨询律师。
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      2019-10-15 11:30:54
  • 陈轲

    律师

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      32″
      自动转换:你好。公司不交养老保险,或者是社会保险这些行为,通过诉讼使等到解决的,只能去劳动仲裁部门去投诉他。你可以嗯嗯,不交养老保险为由申请。辞职。这样的话会获得一部分经济不伤心。
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      2019-10-15 11:49:08
  • 何勇

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
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      27″
      自动转换:你好你好,疾病即使你至少你仍然可以因为钱,你可以到劳动局那里读书,呃,可以到社保?呃,社保局去举报。要单位补交社保。呃呃,四宝四宝交交纳社保,您可以到市社保局去呃。查询。
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      2019-10-15 11:52:31
  • 黄浩

    律师

    ¥0.52
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      10″
      自动转换:啊你好,如果用人单位没有给你们交纳过社保,你可以直接提起劳动仲裁啊,要求用人单位支付你经济补偿金啊!
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      2019-10-15 11:55:37
  • 李新宇

    律师

    ¥0.52
  • 赵小龙

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
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      47″
      自动转换:你公司严重的违反了劳动法的规定,公司是应当给员工交纳社保,这是法定的义务,是不能够免除的。你可以要求公司补交过去的一年三个月的社保。另外,你公司如果随意的解除劳动合同,那构成了违法解除,按照这个劳动法的规定,应当给双倍的赔偿。建议你及时的收集好这方面的证据。到时候像。这个劳动仲裁委员会去申请仲裁,维护自己的合法权益。
      展开
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      2019-10-15 12:00:27
  • 张慧君

    法律执业者

    ¥0.52
    • 答谢
      你好,根据你的描述,公司缴纳社保是法定义务,你完全可以通过法律途径要求公司补缴之前应当缴纳的社保费用。
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      2019-10-15 12:05:08
  • 张晋

    法律执业者

    ¥0.52
    • 答谢
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      12″
      自动转换:画完了吧?那你可以到当地劳动监察大队进行投诉或处理,如果能尽快办理,就进去看看,看看这个投诉一年出名。
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      2019-10-15 12:12:25
  • 颜忠军

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      朋友,如果单位没有足额缴纳社会保险费,劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉,由劳动保障监察部门责令用人单位补缴。
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      2019-10-15 12:17:24
  • 贾志红

    法律执业者

    ¥0.52
    • 答谢
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      收起
      13″
      自动转换:可以要求公司补缴需要保费,如果不交可以。申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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      2019-10-15 12:31:33
  • 陈宇峰

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      第一,办没办社保,可以自行查询,目前政务平台查询很方便。 第二,你和单位主管之间的故事,我觉得是一面之词。 第三,你自己提出辞职,没有什么经济补偿金。
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      2019-10-15 12:35:50
  • 任金芳

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你好,虽然你的情况属于被动辞职,但是,你需要拿出证据证明是被逼迫的,公司才能够给予经济补偿,因为公司没有为你缴纳社保,可以去劳动部门申请劳动仲裁,要求对方补缴社保。
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      2019-10-15 12:43:56
  • 杨康

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      可以申请劳动仲裁,但是主动辞职不能主张违法解除劳动合同赔偿金,可以仲裁索要经济补偿金和额外扣除的工资
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      2019-10-15 13:08:03
  • 朱家明

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
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      收起
      10″
      自动转换:哦,你好,对于保险,对于单位,单位如果没有给你们讲到社保的话,你们你们是可以向劳动部门话你可以申请劳动作单位补缴社保。
      展开
      收起
      2019-10-15 13:19:57
  • 徐欢

    法律执业者

    ¥0.52
    • 答谢
      如你所述,公司欠缴社会保险费用,你完全可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求补缴。当然,你了可以向当地劳动监察大队投诉反映。
      展开
      收起
      2019-10-15 13:30:38
  • 梁保军

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      您好,根据相关法律规定,自签订了合同之日起一个月内就应该为员工缴纳社保等,如果公司没有办理,你可以到社保部门寻求帮助,要求公司补缴,并支付相应的补偿金
      展开
      收起
      2019-10-15 13:33:57
  • 王景生

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你好,收集证据后协商不成可以投诉举报或仲裁处理。不交社保,肯定不合法,需要依法补交,同时还需要赔偿你的损失等。
      展开
      收起
      2019-10-15 13:35:17
  • 张家平

    法律执业者

    ¥0.52
    • 答谢
      根据您的描述,是可以申请劳动仲裁的。要求对方补交单位应付的那部分社保。也可向劳动监察部门举报单位的违规行为,对单位进行处罚。
      展开
      收起
      2019-10-15 14:03:43
  • 秦晓锋

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
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      收起
      29″
      自动转换:啊您好啊,根据您所发现的情况,这个公司存在社保的违法进行,那么你可以预计,此行根据劳动合同法38条的规定啊,公司没有这个未依法为你将来社保啊!呃,你可以显示你的单方解除权啊,新市之后可以限公司组长这个经济补偿金额,另外的话可以组成这个公司补交之前没有交够的这个社保。
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      2019-10-15 14:21:46
  • 天津善智律师事务所

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你好,我是刘律师,根据你的描述,结合劳动合同法,社会保险法等相关规定,你可以到劳动局投诉用人单位,要求用人单位限期补缴社保,如果没有与你签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资以及未缴纳社保的经济补偿金
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      收起
      2019-10-15 14:27:42
  • 陈鹏

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      当然可以通过正规的渠道维护自己的合法权益 你可以申请劳动仲裁要求公司补交社会保险费用 支付经济补偿金
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      收起
      2019-10-15 14:31:53
  • 朱燕军

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      根据你的描述,你和该公司是否签订有劳动合同?如果没有签订,需要先收集证据认定一下你们之间存在劳动关系!至于社保,建议先去当地社保部门查询一下,你社保缴纳的情况,然后再做打算
      展开
      收起
      2019-10-15 14:34:17
  • 杨政

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      你好,根据你所说的情况,你可以以公司未缴纳社保为由离职,要求公司补缴社保和支付经济补偿金。到劳动监察大队投诉
      展开
      收起
      2019-10-15 14:57:41
  • 申迎杰

    法律执业者

    ¥0.52
    • 答谢
      1.如果有证据证明是因为辱骂等被迫离职,可以诉求公司支付违法解除劳动合同带我工资 ,满一年多给两个月,不满六个月的按一个月计算。(即2n) 2.如果没有和单位签合同,那么可以要求公司再额外支付11个的的工资。 3.至于保险,如果没有交过,那么无法补交
      展开
      收起
      2019-10-15 15:46:01
  • 周明明

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      您好,请详细说说情况及目前遇到的问题,委托律师进一步了解分析,以便详细为您解答,维护您的权益,提供解决方案。
      展开
      收起
      2019-10-15 15:51:37
  • 常彦奎

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      展开
      收起
      14″
      自动转换:你这样拿着你的身份证到那个社保局去查询一下,他倒给你交没交。如果没交,你可以申请那个要求的。对你支付双倍的经济赔偿金。
      展开
      收起
      2019-10-15 16:07:25
  • 陈景军

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      因为单位违法,无需单位批准离职,你可以随时解除劳动关系。并要求经济补偿金,如果没有书面合同可以要求双倍工资
      展开
      收起
      2019-10-15 16:12:14
  • 程才

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      展开
      收起
      31″
      自动转换:你好,如果你认为单位侵犯你利益,也可以与单位解除劳动合同需提前30天同时就可以就可以了,不需要单位的同意或者批准。到月底,那明显是超过了30天,其实你只要到了30天就可以离开了,对他侵犯你劳动权益的行为,可以通过向劳动监检查部门投诉或者。伸申请劳动人事仲裁解决。
      展开
      收起
      2019-10-15 16:12:54
  • 孙仁杰

    律师

    ¥0.52
    • 答谢
      您好!如果公司未依法为您缴纳社会保险或足额支付工资的,您有权在离职后要求补足。但是对于公司领导的人身攻击等,如果是您主动提出离职的,离职申请又没有写明离职原因是领导的侮辱行为,那么您若要求主张公司经济赔偿是很难得到支持的。P.S.如上述答复对您有帮助请给予好评鼓励。谢谢!
      展开
      收起
      2019-10-15 16:30:08
  • 张坚

    法律执业者

    ¥0.52
    • 答谢
      如你所述,单位是否给你们缴纳了社会保险,你可以携带身份证到当地的社保中心查询,你也可以在网上查询。如果签订了劳动合同,需要提前三十天书面通知单位辞职。入职后单位没有缴纳社会保险的,你可以向劳动监察部门举报,要求补缴社会保险。
      展开
      收起
      2019-10-15 17:03:46
  • 张超

    律师

    • 答谢
      可以去公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,以公司未缴社保被迫解除劳动合同为由,要求公司支付经济赔偿金,赔偿应缴的社保。
      展开
      收起
      2019-10-15 18:00:04
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    专长: 婚姻家庭、遗产继承、借款担保、消费者维权、人身伤害、财产损害、民事诉讼、商事仲裁、刑事诉讼、收购兼并

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  • 杨洋 法律执业者

    专长: 工程及房地产、借款担保、民事诉讼

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  • Jack.Mr 律师

    专长: 婚姻家庭、遗产继承、财产损害、人身伤害、医疗纠纷、民事诉讼

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