劳动仲裁问题

62位律师解答

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  南晓峰

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  秦惠芳

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  • 你好，给员工缴纳社保是公司的法定义务，是不能因为在条款中约定而免除的，你可以向当地的社保机构进行投诉，要求补交
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    2021-02-04 12:26:39
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  李新宇

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  刘闯

  法律执业者

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  王珍

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  谢福金

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  刘萌

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  • 不能依据这个要社会保险的费用及经济补偿，但是可以要求公司补缴社会保险，如果扣除社保的钱，你的工资低于最低工资的话，那么可以主张工资差额和经济补偿试试，具体要看当庭的情况
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    2021-02-04 12:28:13
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• 

  吴炜

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  • 实践当中对这种约定是有争议的，有的法院认为这种约定有效，有的法院认定无效，看各个地方法院的裁判口径是怎么样
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    2021-02-04 12:28:17
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  张华北

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  李士伟

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  • 你好，缴纳保险是用人单位的法定义务，不管什么理由，只要是没有跟你缴纳保险，你可以随时要求单位补缴并支付经济补偿金，社保部门也会对用人单位进行处罚。另一方面，如果你的工资里确实包含社保费用，用人单位补缴社保后，有权向你追偿。
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    2021-02-04 12:29:40
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• 

  王宝珊

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  • 您好，建议您向公司所在地劳动行政部门进行投诉来要求依法补缴拖欠的社保，但对应是不能向公司主张对应补偿的，如果因公司未及时缴纳社保对应的损失，您有权申请劳动仲裁来主张赔偿
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    2021-02-04 12:30:29
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• 

  李晓轩

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  • 这一条是无效的，如果你不想在那里做下去了，可以以单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月。
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    2021-02-04 12:31:19
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  赵宴敏

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  • 你好，这个约定无效，公司缴纳社保是法定义务。可以先到劳动监察投诉社保问题，如果没有效果可以申请劳动仲裁。
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    2021-02-04 12:31:35
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  范明

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  黄振波

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  • 不可以以其未缴社保为由，要求其赔偿补偿金。如果有证据证明用人单位并没有依据合同约定将社保纳入劳动报酬当中，那么用人单位处于违约的情形，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定，以用人单位没有缴纳社保，提出被迫解除劳动合同，这种情形才可以提出经济补偿
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    2021-02-04 12:36:22
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  帅建阳

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  • 该条款无效，用人单位缴纳社保的义务不得通过协议免除。故你有权向劳动行政部门投诉，要求单位补缴社保，亦可解除合同并主张经济补偿。
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    2021-02-04 12:39:34
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  张扬智

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  庄海霞

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  • 用人单位为劳动者缴纳社保是用人单位应该尽的义务，不能通过双方的约定来协议免除。故该条违反法律的强制性规定，所以这一条款是无效的。 您可以要求公司为你补缴社保，如果公司拒绝，您可以根据劳动合同法38条的规定，解除劳动合同，并且要求公司向您支付经济补偿金。
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    2021-02-04 12:41:40
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  张佳伟

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  • 你这个问题是一般用工单位常见的问题：根据我们国家的劳动法规定，用工单位需要给劳动者缴纳社保，这个是单位的义务不可规避，如果单位不给你缴纳，你可以要求单位给你补交，单位如果没有给你签订劳动合同在一年内你可以要求单位师支付最多11个月的双倍工资。
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    2021-02-04 12:45:29
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  杨力

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  马范君

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    2021-02-04 12:54:52
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  邓益洲

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  • 你好，根据您的陈述，分析如下：根据法律，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，属于违法行为，员工可以据此解除劳动合同并获得法定经济补偿，用人单位并应为员工补缴社保。
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    2021-02-04 13:00:59
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  吕海

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  • 当事人，您好。现对您提出的问题答复如下。 ① 该公司与您签订的劳动合同中的相关条款因违反我国《社会保险法》的强制性规定，应认定为无效。 ② 您有权要求该用人单位为您补缴各项社会保险费。如因当地政策等原因不能补缴，您有权要求其对此做出补偿。
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    2021-02-04 13:03:23
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  李德颖

  律师

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    2021-02-04 13:04:52
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  黄浩

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    2021-02-04 13:07:38
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  孙家辉

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  • 你好，跟你说的情况来看，用人单位为劳动者购买社保是他们应当承担的法律责任，所以通过协议的方式约定有员工自己缴纳，是不符合劳动法规定的，所以这种约定是属于无效的
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    2021-02-04 13:12:44
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，上述条款因违反国家法律规定为无效。企业为职工交纳社保，系其法定义务，不能变相推托。所以，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴。
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    2021-02-04 13:15:36
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  赵永利

  律师

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  • 赔偿金可能性不大，但是你可以要求单位给你补交社保，需要注意，单位承担单位应该承担部分，你自己要承担你自己应该承担部分。
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    2021-02-04 13:16:48
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• 

  赵府

  律师

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  • 约定无效，可以要求其因赔偿未给你缴纳保险而产生的损失或者要求其为你补缴社保！单位必须为员工个人缴纳社保！
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    2021-02-04 13:18:59
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的这一条是违法无效的，而且是属于格式条款，也是无效的协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你可以去社保中心投诉，要求补缴社保。
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    2021-02-04 13:22:08
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  李鑫

  律师

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  张辉

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  • 你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据你描述的情况，这个约定是无效的，因为公司有法定义务给公司交社保，你也可以要求去给公司要赔偿金
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    2021-02-04 13:43:14
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  许家苗

  法律执业者

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    2021-02-04 13:45:01
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  李林

  律师

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    2021-02-04 14:04:48
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  丁辉

  律师

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    2021-02-04 14:07:21
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  任宇飞

  律师

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  • 依照法律规定，用人单位和劳动者本人都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同约定社保补贴在工资里面，劳动者放弃单位缴纳社保的权利都是不合法，属于无效条款。
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    2021-02-04 14:12:22
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  袁忠

  律师

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    2021-02-04 14:27:41
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  陈华明

  律师

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  • 这个属于格式条款，需要给你说明白，如果没有给你说过，那么，条款就对你无效，你可以要求公司补缴社保，可以主张赔偿，但是被支持的可能性比较低。
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    2021-02-04 14:29:05
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  郭淑娇

  法律执业者

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  • 这个条款是无效的，违法的。
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    2021-02-04 14:42:24
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  宋洋

  律师

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    2021-02-04 14:54:11
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  张桂林

  律师

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  • 你好，根据你的描述。缴纳社保是用人单位的法定义务，通过劳动合同约定不缴社保违法，该条款无效。你可以要求公司继续缴纳社保并为你补缴社保。
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    2021-02-04 15:09:31
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• 

  罗超

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  • 我门口绿化带中按键与公司以前签订劳动合同你有没有影响？ 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。
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    2021-02-04 15:11:15
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 无效的。公司有义务给员工缴纳社保。你可以要求单位补交社保，并以公司未交社保为由，与公司解除合同，同时要求公司支付经济补偿金。
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    2021-02-04 15:14:32
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• 

  巴波

  律师

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  • 依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，不得在劳动合同中规避此项义务。如果公司没有依法缴纳社保的，可以向社保部门投诉，并责令予以补缴。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-04 15:14:34
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• 

  李国民

  律师

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    2021-02-04 15:20:22
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• 

  张超

  律师

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  • 该约定违法，无效，可以以此要求解除合同，但能否以此要求经济赔偿金，存在不确定性，毕竟你签字了（没仔细看这种说法法官基本不会相信），而且社保的钱也支付给你了。
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    2021-02-04 15:23:20
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，可以要求公司给你补交社保，自愿放弃社保无效。对于公司的处理决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-02-04 15:43:12
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我的几十年的律师经验，目前在法院和仲裁系统对这个认识是不统一的，但是原则上还要作为社保是一种强制性的义务，所以要根据具体情况才能真正的维护权益。
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    2021-02-04 15:53:09
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 如果双方已经在劳动合同中就这一问题作出了明确的约定的，那么对方不涉及到劳动合同法非法的情形，或者过错的情形。
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    2021-02-04 15:56:38
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• 

  黄一洪

  律师

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    2021-02-04 16:10:16
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• 

  黄文香

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  • 1、如果您本人没有在其他公司参加过社保，这个合同条款，公司也未明确提前与您本人协商，那这个公司是违法违规的，您可以拿着合同去社保局实名举报公司，要求公司给您上社保。
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    2021-02-04 16:15:13
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• 

  陈延华

  律师

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  • 依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义务，不能因为用人单位与劳动者协商不予缴纳而免除此义务，即便是劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，同样，不能免除用人单位缴纳社会保险的法定义务。
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    2021-02-04 16:15:58
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 28″
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    2021-02-04 16:49:23
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• 

  孙海军

  律师

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  • 关于是否可以约定免除社会保险的问题，各地裁判结果很大不同。有的地方劳动仲裁或法院认为该协议属于无效条款由于缴纳社会保险是用人单位法定义务，劳动者和用人单位不能以协议方式予以免除。有的劳动仲裁或法院认为劳动者已经在协议中知晓用人单位不交社会保险而认定劳动者不能据此解除劳动关系并要求经济补偿金。通常来说即便存在这样的协议也不能免除单位缴纳社会保险的义务，劳动者仍然可以据此根据劳动合同法38条的规定通知单位解除劳动关系并取得经济补偿金
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    2021-02-04 16:56:21
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• 

  何勇

  律师

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  • 24″
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    2021-02-04 17:17:13
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• 

  张凤启

  律师

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  • 28″
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    2021-02-04 17:25:49
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• 

  王晓丽

  律师

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  • 公司劳动合同这个条款的约定是无效的，你可以通过到社保部门去投诉，要求公司给你补交，也可以以单位未及时缴纳工资社保为由，请求解除劳动合同，让其向你支付补偿金。
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    2021-02-04 17:27:33
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• 

  郑磊

  律师

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  • 该条款的约定，违反社保法的强制性规定，属于无效条款。因此，你可以此为由要求公司承担相应赔偿金和补偿金。
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    2021-02-04 17:45:57
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 根据你所述情况，该条款的表述违反了社会保险法的强制规定，属于无效条款。因此，你可以此为由主张相应权利。
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    2021-02-04 17:49:34
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• 

  刘锐

  律师

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  • 公司签订的这一条是无效条款，为职工缴纳社保是单位的强制义务，公司为逃避责任跟职工这样签合同是不受法律保护的。你仍然可以要求公司为你缴纳社保。你可以申请劳动仲裁。
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    2021-02-04 18:14:06
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• 

  赵静

  律师

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  • 你好，劳动合同这个条款应认定无效，明显是加重了劳动者的责任，而减轻了自身的义务，缴纳社保是公司的行为，而非个人，且社保除了自己应缴纳的部分还有公司应当缴纳的部分。
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    2021-02-04 18:15:14
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• 

  侯艳霞

  律师

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    2021-02-04 18:24:29
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