很多单位的员工并不都是正式员工，有的仅仅是派遣而来的员工，就连工资都不是这个单位来支付。对于这样的员工我国法律也不是不保护他们的权益，法律也是要求他们与用工单位签订派遣协议的，只是该员工是否真的知道派遣协议的内容及签订注意事项呢？

劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

（一）劳务派遣协议的内容

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。这主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。

签订劳务派遣协议注意事项

劳务派遣工了解了劳务派遣的大概内容和相关规定之后还有必要了解下签订时的注意事项，不能稀里糊涂的就签订派遣协议将自己“卖掉”。具体的注意事项有：

1、派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、费用问题

（1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、社会保险问题

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

如果属于劳动者和用工单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

劳务派遣工毕竟不同于单位的正式员工，有时候享受的待遇也不同于正式的员工，可是却要跟正式员工付出同样的劳动。所以为了避免让劳务派遣工有不平衡，用工单位要及时与用人单位沟通好，尽可能的保障劳动者的合法权益。