经济裁员的顺序和补偿标准

2018年已经结束，我们已经迎来了新的一年，回观2018年的经济状况，也是令人唏嘘，不少的企业因为经受不住压力而倒闭，还有一些企业利用各种商业手段来度过难关。

其中经济裁员就是一种改善经营状况的商业手段，在我国的法律中也对与经济裁员有一定的规定，在企业面对巨大压力的时候，可以按照法律规定进行经济裁员，在度过难关之后还可以重新考虑裁掉的员工，那么，什么是经济裁员?企业按照什么顺序裁员?

什么是经济性裁员?

经济性裁员，具体指的是用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

经济裁员按照什么顺序裁员?

企业需要按照《劳动法》中第二十七条规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。

1.企业裁员的顺序需按照以下的规定进行：

顺序一：外来劳务工;

顺序二：农民合同制职工;

顺序三：劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。

2.企业经济裁员不可以裁减的员工有以下五类：

类型一：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

类型二：患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

类型三：女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

类型四：集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;

类型五：法律、法规规定的其他情况。

被裁人员有什么补偿?

企业进行经济裁员，需要给予被裁减人员一次性的经济补偿金。

经济补偿金的标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。

经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。

因此，在企业面临巨大压力时，需要以裁员的方式度过难关，就需要申请经济裁员，经济裁员的顺序将会首先裁掉外来的劳务工人员，其次是合同制的农民工，最后裁除劳动合同即将到期的城镇劳动合同制的职工，也就是说，首先裁掉的就是工作时间较短的职工。

其中，患职业病以及工伤的职工，怀孕，产期，哺乳期的女职工，以及集体合同制的劳动者都不可以裁除。

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