用人单位可以单方面决定调整工作岗位吗

公司招聘都是根据自己公司的需求招纳员工，但是在员工入职之后，用人单位就需要及时与劳动者签订劳动合同，合同中会规定好员工的职位，薪资待遇，这就要求劳动者需要及时的适用公司的制度与公司为其安排的工作。

但是在很多时候，往往在劳动者入职之后才发现其能力与岗位职责不符，此时劳动者可能就会面临被调岗，那么，用人单位可以单方面决定调岗吗?调岗需不需要重新签劳动合同?

用人单位可以单方面决定调岗吗?

按照我国《劳动合同法》中的相关法律规定与实践来看，在与员工出现以下几种情况的时候，即使用人单位并未事先与劳动者约定，用人单位也有权利调岗：

情况一：因为员工自己能力不能胜任工作的;

情况二：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

在出现以上两种情况的时候用人单位可以单方面决定调岗，在其他情况下，用人单位调岗都需要经过劳动者同意，否则涉嫌违法行为。

调岗需不需要重新签订劳动合同?

按照我国《劳动合同法》中第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，用人单位如需员工调岗需要按照以下步骤进行：

(1)由人力资源部门提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，如何变更，变更的方式，薪资待遇等合同内容。

(2)在确定需要变更合同内容后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

(3)与员工协商一致，调岗取得员工同意，以书面的形式确认调岗信息，在原劳动合同上附加变更页添加内容，由双方签订完成。

(4)变更好的劳动合同需要用人单位与劳动者各执一份。

也就是说，用人单位如需调岗就需要人力提前与劳动者协商变更劳动合同的内容，之后以书面的形式约定好变更内容，调岗信息，双方盖章或者签字生效，重新变更的劳动合同需要双方各执一份，如果员工在调岗的时候发现用人单位并未按照以上的步骤重新变更劳动合同，劳动者可以及时提出补签合同。

还需要注意的是，如果因为员工自己的工作能力不能胜任工作，或者劳动者因为工伤，患病无法在从事原本工作的，用人单位可以单方面变更劳动合同，无需经过劳动者同意。

本文仅供交流学习，若侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。生活中若其他人侵犯您的合法权益或您与他人发生纠纷，不妨来【好律师网】 请律师帮您采证或帮您解决纠纷。