未婚妈妈可以享受产假吗

如今已经是21世纪，现代男女的思想已经非常前卫，很多人开始不注重结婚形式，甚至有些人会主张婚前同居先试婚的行为，避免结婚之后产生矛盾，发现不合适，白白成了二婚。

但是，婚前试婚就容易出现意外，女方未婚先孕不免会被他人评头论足，会对女方的生活，工作带来困扰，也会影响女方的一些权益。

我国法律对女性是有所照顾的，女性怀孕生产都会有产假，这时如果职工未婚先孕就会考虑自己没有结婚还有没有产假的问题，今天小编来给大家讲一下， 未婚先孕的职工有产假吗?

未婚先孕能不能休产假?

我国法律对妇女生育休产假是法定的，其中并未规定女性是否结婚，因此不管女性生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。

但是，因为未婚先孕违反了我国的计划生育政策，因此未婚先孕的职工不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，比如住院费，医药费，接生费，检查费，和生育津贴，产假工资未婚先孕的职工都不可以享受。

根据我国《劳动法》中的相关规定，女职工生育享有以下权益：

(1)女职工生育享受不少于90天的产假。

(2)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(3)机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

因此，产假是国家规定的法定节日，不论女职工是否结婚都应该依法享有，但是产假的工资，各种福利不可以享受。

未婚先孕用人单位不让休假怎么办?

产假是国家的法定假日，如果未婚先孕的女职工在遇到自身合法权益受损，单位不允许休产假的情况，可以采取以下几种方式解决：

(1)与公司人事讲明原因，尽力沟通，双方就此达成一致结果。

(2)到当地的劳动监察部门举报用人单位。

(3)寻求法律帮助，请求律师援助。

以上就是对于未婚先孕的职工有没有产假的全部解答，因为产假是国家规定的法定假日，不论女职工是否结婚，都可以依法休产假，但是，因为其行为违反了国家的计划生育政策，在女职工休产假期间，不会享受产假期间的待遇，像医药费，检查费，住院费，手术费，生育津贴，产假工资都不可以享受。

如果遇到用人单位拒绝未婚先孕的职工休产假的情况，职工可以先于公司商议，协商不成可以向当地的劳动监察部门举报。

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