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用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

职业病赔偿：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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劳动法赔偿的相关文章、咨询、合同、律师、知识等信息由好律师网精心收集而来，为您提供劳动法赔偿的最新信息，如果您有法律问题可以上好律师网在线咨询专业律师。

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职业健康相关法律法规：《中华人民共和国职业病防治法》第36、37、38条要求用人单位应当组织劳动者到合格的职业健康检查机构做规定项目与规定周期的职业健康检查。《职业健康检查管理办法》规定了职业健康检查机构与检查规范。GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》作为一个技术文件，对每一个有害因素的岗前、在岗期间、离岗与应急检查以及检查周期有一个更加详细的规定，列出了某种有害因素应当进行的职业健康查

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就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。

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