《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》由劳动部发[1996]第354号并未失效，由于该通知与现行的劳动合同法有部分冲突，所以它的的效力为：与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知”的相关信息！

试用期公司不签劳动合同怎么办？职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。试用期公司不签劳动合同的法律风险：会被法律认定为企业与劳动者之间形成事实劳动关系，企业将会付出双倍工资或与劳动者签订无固定期限合同的风险。

劳动合同法解读-立法宗旨：1.劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据；2.立法价值在于追求劳资双方关系的平衡；3.促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考，以解雇保护和强制缔约规定为切入点。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动合同法解读”的相关信息！

新修订的《山东省劳动合同条例》已于2013年10月1日起施行。对于社会广泛关注的劳务派遣问题,新规要求对劳务派遣用工数量实行比例控制,并要求同工同酬。接下来就带您看看好律师网中关于“山东省劳动合同条例”的相关信息！

劳动保险法应理解为社会保险法，为规范社会保险关系，维护公民参加和享受社会保险待遇的合法权益，国家制定了《中华人民共和国社会保险法》，以后简称《社会保险法》。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动保险法”的相关信息！

劳动法病假规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资标准：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动合同法第87条解读：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

劳动人事部外部互联网管理暂行规定目的是为了保证人事部外部互联网运行高效、安全、畅通和保守国家秘密，人事部办公厅发布[2000]91号。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动人事部外部互联网管理暂行规定”的相关信息！

劳动合同律师费用怎么收取：１、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算；２、风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

劳动局是干什么的？劳动局现在叫人力资源和社会保障局，民生部门以服务为主，主要涉及事业单位人员招录、就业创业、社会保障（养老保险、失业保险、工伤保险）、构建和谐劳动关系（劳动监察、劳动仲裁）等领域。