劳动合同法第82条解读：1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下，劳动者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。3、两倍工资的计算范围由未签劳动合同的第二个月到第十二个月。4、未签合同超过一年，自动视为达成了无固定期限劳动合同。5、同时，可以要求用人单位入职一个月之后的11个月支付双倍工资。6、用人单位不因补订劳动合同而免除双倍赔偿的责任。

企业劳动纪律管理制度是为了加强企业的纪律，维护正常的生产经营秩序，增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、地方政府相关法规及企业其他管理制度的规定而制定的。接下来就带您看看好律师网中关于“企业劳动纪律管理制度”的相关信息！

《劳动保险条例实施细则修正草案》有效，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动保险条例实施细则修正草案”的相关信息！

《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行-中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号。劳动争议调解制度，是指劳动争议当事人将劳动争议提交到劳动调解组织，劳动调解组织在不违反我国法律規定情况下，积极促进争议双方沟通、协商、让步，自愿达成调解协议，使纠纷归于消灭的一种制度。任何制度的存在都有其正当性，也即是其所包含的价值功能。

劳动与社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）是劳社部针对非全日制用工制定的专门规章，但该规章部分内容已由2007年6月29日通过的《劳动合同法》和2008年9月3日通过的《劳动合同法实施条例》修改替代。之后劳动与社会保障部发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)。

农村剩余劳动力转移的基本出路：一、加快城镇化发展，大力扶持乡镇企业；二、推动农村经济转型升级，提高产业化程度；三、力推职业化教育，提高农村劳动力素质；四、发展特色农业。由于我国农业专业化的发展步伐越来越快，从而形成了新农村专业化的新格局。农村的退耕还林、畜牧产业、绿色经济等等的发展都离不开人力资源的补充。与此同时，也要依靠农村的自身发展来吸纳自身的剩余劳动力。

和谐企业劳动关系管理应做到：1.员工入、离职及劳动合同管理；2.员工在职期间动态管理；3.员工申诉及劳动争议管理；4.员工健康管理，包括身体、生理和心理健康。产品质量是生产出来的，是由员工辛勤的双手制造出来的，所以做好企业的员工关系管理，方可让企业在激烈的市场竞争中方可利于不败之地。接下来就带您看看好律师网中关于“和谐企业劳动关系管理”的相关信息！

工伤劳动能力鉴定的时间：1.用人单位应当30日内提出申请；2.工伤职工可在1年内提出申请；3.特殊情况可适当延长。工伤劳动能力鉴定需要提交的材料（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

终止解除劳动合同证明和离职证明的区别：1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同证明是用人单位发给劳动者的；2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同证明是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达；3、内容不同；4、法律责任不同。

劳动法病假工资规定，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第59条相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%！劳动法病假工资计算方式：病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)