劳动合同期限类型都有哪些

劳动合同期限是指劳动合同的生效时间。通常从合同生效之日起，最终终止合同。那么，实践中劳动合同期限的类型是什么?

劳动合同期限类型都有哪些

根据“劳动合同法”的规定，劳动合同期限可分为三类：固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。

1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同可以是半年、两年或者五年、十年以上。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定。

2、开放式劳动合同是指用人单位和劳动者未同意终止劳动合同的劳动合同。用人单位与劳动者约定协商，可以无限期订立劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作十年的;

(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者重组国有企业重新签订劳动合同的。用人单位连续工作十年，自法定退休年龄起未满十年。

(三)订立连续两次固定期限的劳动合同，用人单位没有劳动合同法规定的，可以解除劳动合同，续订劳动合同。

此外，用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。

3、有一定期限的工作任务的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以通过协商，订立一段时间的劳动合同，完成一定的任务。

劳动合同的效力

根据“劳动法”第十八条的规定，违反法律、行政法规，以欺诈或者威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效原因如下：

1、合同的主题不符合标准。员工提供虚假学位、专业技术资格证书的，用人单位不具备招聘资格等。

2、劳动合同内容违法，违反法律、法规和良好习惯，损害国家和社会公共利益的。如制毒协议、伪钞等。劳动合同的内容违法的，不受法律保护。

3、意思不是真的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意思的真实表达。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因违反一方当事人真实意愿而无效。

4、合同的形式是非法的。这意味着劳动合同没有采取书面形式，当事人没有实际履行其主要义务，或者应当依法核实的劳动合同或者当事人要求的没有认证等。一般来说，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同的效力就可以确定。

如今，许多用人单位第一次签订劳动合同时，实际上是签订了固定期限的劳动合同，也就是就劳动合同的期限达成了相应的协议。一般情况下，双方在约定期限后解除劳动关系。此后合同是否续签取决于双方随后的协议。用人单位因原因未续约的，用人单位此时需要给予劳动者补偿。

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