股权激励是什么意思？

现在市场竞争日益激烈，很多公司面临着员工积极性不高的问题，为了调动员工积极性老板可能会考虑采用股权激励制度。所以我们经常会听到一些类似期权或者原始股这类词，就是公司承诺给员工的东西，但又觉得不是福利，因为员工获得时需要满足某些前提条件和或者会有一些限制。那么股权激励是什么意思？企业又该如何实施？

一、股权激励是什么意思？

股权激励是将公司的股份或与股份相关的增值权以某种形式，在不同时间、不同地点、不同条件下授予企业高层管理人员或技术骨干，或其他特定人群，使他们或更多人能和公司共建利益共同体，从而分享企业成长所带来好处的一种制度。

二、如何有效实施股权激励

在制定股权激励方案之前，首先需掌握以下原则:

1.差异化原则

股权激励的实施需要差异化，如果搞“均贫富”，伦为变相的福利，则起不到激励优秀人才的效果，还会让这种一流的制度出现三流的结果，甚至适得其反。

2.动态分配原则

公司和激励对象的状态都是不断变化的，因此股权激励的方案也就不能一劳永逸。首先，公司战略的调整将对组织结构、岗位价值等造成一定的影响，因此企业在不同阶段对股权的分配应有不同侧重;其次，激励对象可能随着不同时期适用于不同性质的人群；最后，股权激励实施要根据实施的效果有变更设计。

3.激励与约束相结合

股权激励的实施既要对激励对象有激励，又要对其业绩目标及行为有约束，也就是我们常说的“权责利对等”。

以上为“股权激励是什么意思？”的相关内容，公司在制定股权激励政策时，要避免将股权激励变为福利的事情出现，如此才能真正实现股权的激励作用，从而调动员工的积极性，促进企业可持续发展。