香奈儿宣布停产怎么回事 企业申请停产需要满足什么条件？

【香奈儿宣布停产】怎么回事？作为全球著名的高端奢侈品牌，香奈儿一直受到许多女性的钟爱，而目前疫情席卷全球，许多产业都受到了严重的影响，香奈儿也不例外。3月19日，受疫情持续在海外、地区升级的影响，包括香奈儿、迪奥、爱马仕等在内的品牌纷纷取消重大活动、批量关闭门店，并暂停疫情重点地区办公室及工厂的正常运行。

香奈儿日前宣布已经停产，并将逐步关闭位于法国、意大利和瑞士三个的生产基地，关闭时间为两周。这些包含了香奈儿手表、高级定制服装、成衣和高级珠宝等多类产品的生产线。香奈儿表示，部门分发基地在确保最少工人参与的情况下仍在运营，该公司已经为这些员工提供额外的健康和安全保护。

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今天带大家了解下企业停产申请需要满足什么条件？企业停产期间员工的工资发放标准有哪些？

企业停产申请需要满足什么条件？

由于法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。律师认为为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的条件：

首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。

其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。

最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保?如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，可以根据《劳动合同法》第三十八条认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

企业停产期间员工的工资发放标准？

《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于本条仅以“企业停产停工是否在一个工资支付周期”，以及“员工是否提供正常劳动”两项标准，对企业停产停工期间员工的工资支付做出了原则性的规定。

其中，对提供正常劳动员工的工资支付也仅规定了“不低于当地最低工资”的支付标准，对正常劳动员工工资的具体数额如何确定，以及劳动者未提供正常劳动时如何支付工资都没有做出明确的规定。

各省在按照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》制定当地的工资支付条例时，对企业停产停工超过一个工资支付周期的工资标准，一般都按是否提供正常劳动做出了具体、细化的规定。其中，广东省规定的更为详细、具体，如对停产停工的最长周期、未超过一个周期的工资标准，超过一个周期后正常劳动的工资支付标准、未正常劳动时的生活费的发放标准和发放的期限都做出了具体、明确的规定，其他各省在制定此方面的具体规定时可以予以借鉴。

《广东省工资支付条例》第三十五条规定如下：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

律师提醒：停产是企业正常的经营行为和自由;只有实行“双定”征收税款方式的个体工商户，停业前才需向主管税务机关办理停业手续，其他小规模纳税人及增值税一般纳税人均不需要办理停业手续。如果企业已经采取必要的措施，仍然无法位员工提供正常工作条件、无法恢复正常的生产经营工作，企业应当依法和员工解除或终止原来的劳动合同。

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