海信回应裁员传闻 企业裁员应该满足哪些条件？如何赔偿？

【海信回应裁员传闻】受全球疫情的影响，不少企业的业务受到冲击，继而导致公司出现“裁员”的局面。近日，网上流传出关于海信集团“定额裁员一万人”的传闻。对此，4月12日，海信官方发布声明称：受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。我们和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此，我们采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。

海信集团表示，目前，网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。那么，关于企业裁员应该满足哪些条件呢？企业裁员的范围限制有哪些呢？企业裁员要如何赔偿呢？今天带大家了解下企业裁员的相关法律知识。

企业裁员应该满足哪些条件？

按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。

(2)用人单位生产经营发生严重困难的。

用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业经济性裁员的范围限制

依照《劳动合同法》第四十二条的规定，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工不得裁减：

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的病;

4、在孕期、产期、哺乳期的弱;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老。与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形，体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。

公司要裁员如何赔偿？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

律师提醒：有些企业以一些不合理的理由来裁员，结果被被裁员工告上法庭，最终法院要求企业赔偿被裁员工的经济损失，因此企业对于被裁减的员工，也要结合其相应的工作年限做出补偿。并且在日后需要重新招人的时候，同岗位下需要优先招录这批被裁减的员工。当然，要是企业有违法裁员的情况，可以采取法律措施来进行维权。

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