迪士尼十万员工停薪什么情况 在我国疫情期间待工停薪合法吗？

【迪士尼十万员工停薪】新冠肺炎疫情爆发至今已长达两个多月，餐饮、旅游等多个行业多家企业受到了不利影响，业务量骤降；员工工资是企业的一项重大开支，在业务量不佳的情况下会成为企业的重大负担。公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。而据英国《金融时报》的报道，因受新冠疫情的影响，华特迪士尼公司为应对闭园造成的巨大经济损失，布将从本周（20日）开始采取“停薪”举措，停止向10万余名员工支付薪水，以缓解疫情带来的经济压力。

那么，针对迪士尼对旗下十万员工停薪事件，在我国此种做法合法吗？接下来小编带大家了解相关法律知识。

疫情期间待工停薪合法吗？

疫情期间待工停薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。

对因疫情未及时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

律师提醒：疫情期间公司对于员工停薪的行为是不合我们国家法律规定的，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果说企业确实是因为经济周转不开的可以申请裁员。

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