公司不承认员工，怎么办

导读：劳动合同法规定，员工入职时，用人单位应该依法与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并办理相应的入职手续，但如果这些程序统统没有，员工与用人单位发生纠纷，用人单位一概不认的情况下，员工应该怎么办？

基本案情：
刘先生原为深圳某公司的磨带工，因为是同乡介绍进来的，而且老板的祖籍也是同一个地方的，想着大家都是一个地方的人，签不签合同无所谓，照样不影响工作。
刘先生因为在老家也做过类似的工作，很快就上手了，老板安排的工作很快就完成，在整个车间中工作能力特别突出，因为这个原因，老板也格外赏识他，每年都会跟刘先生涨工资，还经常带着刘先生一起出去玩，和刘先生说公司以后的计划。
就这样工作了七八年，刘先生将自己最好的年华都贡献给了公司，也为老板描绘的蓝图憧憬着，哪知下半年，公司突然说要搬迁，并且都在传要么跟公司一起走，要么自己走，刘先生想着自己在深圳待久了，去其他地方也不习惯，就和老板谈了赔偿一事，但老板说这么多员工都在看着，给他一个人赔偿也不合适，要不再等几天。
过了几天之后，刘先生去找老板，才发现公司已经悄悄搬走了，无奈之下，就申请了劳动仲裁，但刘先生没有想到的是老板竟然不认可自己是公司的员工，没想到维权之路困难重重，刘先生通过起诉、上诉，最终得到了人民法院的支持，为自己讨回了公道。
文律师点评：
与员工签订劳动合同，本就是用人单位的法定义务，如果员工入职后，发现用人单位没有依法与自己签订劳动合同、依法缴纳社会保险的，要及时向劳动部门反映情况，并收集材料，维护自己的合法权益。