劳动合同到底该不该签？

导读：社会中，很多劳动者面临签劳动合同的两难选择，一面是劳动者愿意签而用人单位不签，一面是劳动者不愿意签而用人单位愿意签，那么签与不签有什么利弊呢？深圳劳动律师文开齐指出；未签劳动合同从某种意义上说，对劳动者反而有利，那么，具体该如何操作呢？

基本案情：
2016年8月，周小姐经朋友介绍进入深圳一家有限公司上班，一直未签订劳动合同，在职期间，工作认真负责，一年多以来，把所有的时间和精力都放在公司，陪着公司经历了风风雨雨。
虽说是公司的部门主管，但由于公司在起步阶段，资金周转不是很流畅，工资也就一直没有涨，作为家里的经济来源之一，周小姐把所有的钱都花在了家庭开销上，更别提额外的大额支出了。
2017年4月，因为公司强制要求周小姐签保密协议一事，双方闹得很不愉快，最终公司不顾周小姐对公司一年多的付出，一纸辞退书将周小姐开除了，并要求周小姐赔偿工作失误给公司带来的损失。
原先周小姐还想着好聚好散，和平解决，哪知公司如此无情，竟然将公司的损失算在自己身上，思虑再三，周小姐和老公商量后，最终决定委托律师维权。
案件结果：
如上图所示
文律师点评：
劳动纠纷作为一种特殊的民事纠纷，立法者在立法时已经考虑到了这一纠纷的特点，所以赋予劳动者在未签劳动合同这一问题上特殊对待！