未签劳动合同如何赔偿？

导读：劳动合同法规定用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同。

基本案情：
刘先生原为深圳某表业公司的一名磨带工，工作快八年，由于大家都是熟人介绍，所以工作这么多年，一直没有签合同，就连社会保险也没有要求公司买，2016年8月底，公司突然发布通告要搬去外省，并且声明到新的公司后，会与所有员工签劳动合同。
刘先生及其他工友认为公司这样的说法不太对劲，以前都没有签合同，现在突然说要签合同，而且还不知道和谁签合同，如果随随便便签了，自己这么多年的工龄就没有了，就决定不去，想着和公司谈一下赔偿的事情，最开始公司没有答应，认为刘先生是在无理取闹，要么跟着公司一起走，要么一分钱也没有。
和公司谈了几次后，刘先生终于决定跟着公司走，谁知道第二天再去公司的时候，公司已经空无一人，打电话也不接，刘先生这才意识到问题的严重性，公司根本就不想赔偿，想到自己快八年的工龄，刘先生决定申请劳动仲裁维护自己的权益。
案件进展：
经过仲裁、一审、二审阶段，刘先生的主张得到了人民法院的支持，包括未签劳动合同的赔偿，共计获赔11万元。
文律师点评：
用人单位要依法经营，与员工签订劳动合同本来就是用人单位的义务，要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则要承担每月支付双倍工资的赔偿责任。