合同到期不续签如何赔偿？

导读：劳动合同法规定合同期满后，用人单位继续用工的话，需自用工满一个月起签订书面劳动合同。

基本案情：
2012年杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳一家专利代理公司，因杨小姐读书时的主要学科为财会类知识，所以入职后，就直接在公司担任会计，工资也还可观，每月到手近六千。
2016年最后一份合同到期后，杨小姐也一直在公司上班，但公司没有提续签合同的事情，按照以前两年一签的惯例，公司应该通知她签合同了，但左等右等，过了几个月，公司还有没有任何消息，杨小姐就主动找了部门领导，问合同是否要签，经理的说法是反正都是公司员工，签不签无所谓。
杨小姐觉得不靠谱，就去咨询了律师，才知道合同期满公司不续签是不合法的，反正年底公司也降了自己的工资，还不如维一下自己的权益。
案件进展：
深圳文开齐律师接受委托后，跟进杨小姐的情况，有针对性的准备材料申请仲裁，最终争取回近10万的赔偿。
文律师点评：
用人单位要合法经营，合同期满后，如果继续留用该员工的话，要及时与员工签订劳动合同，否则要承担高额的赔偿。