病假期间用人单位可以辞退员工吗？

导语：劳动者若因病休假，用人单位不仅不能让劳动者工作，还要支付病假工资，所以许多用人单位在劳动者请病假期间找各种理由与劳动者解除劳动关系。那么，出现这种情况劳动者如何维护自己的合法权益呢？
基本案情：
刘先生为深圳市某公司的教练员，双方签有劳动合同。在职期间，刘先生认真负责，所教学员通过率位于前列，但2016年4月份刘先生因病入院后，尚在医疗期，用人单位即以旷工为由，将刘先生按自离处理，刘先生认为自己为公司兢兢业业，却被公司如此对待，遂找到深圳劳动律师文开齐，全权委托文开齐律师处理。

案件进展：
在接受刘先生的委托后，文开齐律师开始着手准备证据，本案的焦点在于公司的行为是否是违法解除劳动合同，庭审阶段，公司方主张在4月份已经向刘先生发出了工作调动的调令，刘先生一直未执行调令，连续旷工，按照公司的规章制度，按自离处理，刘先生随即提供了医院的诊断证明以及主治医生开具的全休一个月的医嘱，这样正好证明刘先生在医疗期内，根据劳动合同法的相关规定，员工尚在医疗期，用人单位不能与劳动者解除劳动合同，另公司方无法提供证据证明刘先生接到过公司的调令，应承担举证不能的后果，故在仲裁、一审及二审阶段，刘先生的主张都得到了支持。
文律师点评：
劳动者在因病休假或住院时，一定要履行公司的请假流程，情况紧急时，可以向直接上级或公司的领导以短信的形式请假，而且还要保管好病历资料，以证明自己处于法定的医疗期内，在遇到公司违法解除的情形时，要拿起法律的武器维护自己的合法权益。