大学生寒假兼职，遭受工资拒绝支付该怎么办？

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学生打工是短期行为，不属于用人单位和劳动者之间的正式劳动关系；属于一般的民事关系； 2、单位不支付学生打工劳动报酬的，学生遇到无赖了。 我有几个问题 请告知 1.这几次咨询合适支付支付劳动报酬，若无故不予支付学生 这个寒假的延迟让我萌动了兼职的想法， 断断续续在所有网站找兼职，知乎，小红书，qq，， 三次被骗后我总结出这个，如果你要做兼职遇到支付A及其同学的服务费用，虽然该机构的财务相关负责人刘老师承诺说之后会打到A的账号上... 拖欠工资已经属于违法行为，在偿还工资时，需再支付当事人本金的50%到100%赔偿费用，并需要支付

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学生.上班族做副业要选择轻资产项目，投入少风险低投入太大很有可能一阵风波以后就把你拖垮，我是一名普通的上班族,操作社交电商项目6个月，如今副业每个月收益也有6000多，做社交电商最关键的还是一套完整有效的引流转化方案，有了这套系统你的团队裂变会水到渠成，如果有需要这套项目的详细教程的朋友我可以无偿分享给你，希望能帮到伱、笔者薇1226 私信回复。学生.上班族做副业要选择轻资产项目，投入少风险低投入太大很有可能一阵风波以后就把你拖垮，我是一名普通的上班族,操作社交电商项目6个月，如今副业每个月收益也有6000多，做社交电商最关键的还是一套完整有效的引流转化方案，有了这套系统你的团队裂变会水到渠成，如果有需要这套项目的详细教程的朋友我可以无偿分享给你，希望能帮到伱、笔者薇1226 私信回复。

<>网友点评：

首先要看你和用人单位有没有签约有效的劳动合同，如果有签约那完全可以按照劳动合同的规定来走相关程序，劳动法32条规定，用人单位未按规定支付报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

<>网友点评：

有无签订合同，可以到当地的劳动监察大队投诉也可以申请仲裁

<>网友点评：

可以申请仲裁或者到劳动监察大队投诉。

<>网友点评：

可以向工作地劳动监察部门投诉