辽宁拟增加60天产假

人口问题靠二胎来解决？近日，辽宁省人大常委会7月29日审议《辽宁省人口与计划生育条例》（修订草案），该草案拟提议，对于生育两孩子家庭予以支持，并对其入托、入学给予适当补贴。而在婚假方面，除享受国家规定的婚假外，还额外增加7日。而产假，除了规定外额外增加60日，且其他福利待遇不变。不过，有不少女性朋友担心工作更不好找。
确实，很多女职工在遇到怀孕的时候，大部分容易被公司辞退，主要是公司会觉得会影响工作不说，更重要的是要承担很大的成本问题，所以会对怀孕女职工特别狠心。最近有一个朋友就遇到这样的问题，她怀孕了，公司直接说让走，她表示很无奈，问我要如何处理。这样的事情要找到仲裁和法院等机构进行维权，那么有多少赔偿呢？
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照
《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。