建议给经期女职工特殊保护

之前听说过一些企业有一天带薪病假的，包括m痛休假，有的贴心的给到女职工准备卫生巾。当然，还是第一次听说建议给女职工发卫生费。
虽然出发点是挺不错的，但是其实我并不是很认同这个点。虽然带薪休m期假，但是身体健康的女性并不需要休息的，还是认真的坚守岗位。而卫生费是一个福利，但是不必要放到强制性福利中。企业都有不断完善自身的福利措施，例如下午茶，节假日及其他假期福利等等。都是充满了关怀的，并不是一定需要这个。
另外，相对的，还是希望能从平等的角度去看待职场员工。需要关怀的同时，但是女职工并不是缺少这一点点卫生费的。而是需要企业在招聘或者用人的时候，对待男性和女性同胞能一视同仁。对于企业来说，虽说卫生费不多，但是却是增加了企业的负担。甚至，可以预见不少单位为了节约成本只招男性，造成就业失衡与歧视。
有的企业因为是女职工，会在职工怀孕的时候，为了减少成本，变相的要员工辞职。其实这是来自两方面的原因，一方面是企业没有把控好自己的位置，没有处于良心企业的想法去对待员工。另外就是来自企业的成本压力和用人空缺的压力，这方面还是需要相关机构的配合，能适当的减轻企业的压力。
因此，对于此类建议，虽然在一定程度上会帮助女性职工。但是若无相关的配套的制度，很容易造成就业失衡，产生更为严重的后果。