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好律师 > 专题 > 婚姻家庭 > 离 婚 > 招聘不得询问妇女婚育情况
不少女性朋友在就业时会发现，很多的公司都会只招聘男性，甚至在招收女员工时，还会详细询问例如感情状况，交了几个男朋友，婚姻状况，结婚生了多少个小孩。家里条件如何，父母是做什么的，老家在哪。甚至很多想象不到的问题都会涉及到。
最近，就禁止就业性别歧视这个问题，明确规定招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。
看到这样的政策出来，对妇女是一个保护措施，但是如果公司本来就不想招聘这类人员，那么会尽量不招聘妇女，这样就可以直接省去这样的麻烦。这反而起了反效果，更难就业了。或者录用之后，发生怀孕或者别的情况，就在工作上各种为难，或者让其受气，这样也是比较难受的。
对于这个政策，希望可以真正的帮到女性朋友，实现真正的就业平等，避免成为一纸空文。
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